注意：此页面搜索的是所有试题
兰州财经大学劳动关系管理
亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求（2分）
权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法（2分）
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能（2分）
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等（2分）
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题（2分）
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。 （1分） AA.在试用期间被证明不符合录用条件的 BB.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 CC.严重违反用人单位规章制度的 DD.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
雇员团体的最主要形式（）（1分） A雇员协会 B职业协会 C工会 D雇主协会
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） （1分） AA．新保守派 BB.管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD.激进学派
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）（1分） AA．《结社法》 BB．《夏勃里埃法》 CC．《瓦格纳法》 DD．《学徒健康与道德法》
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（） （1分） AA.有效的 BB.无效的 CC.合法的 DD.平等的
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 （1分） AA .病愈后 BB. 休假3个月后 CC. 休假6个月后 DD 医疗期满后
集体合同的主体是企业与什么（）（1分） A工会或行业组织工会 B个人 C政府 D管理方
什么是调整劳动关系的最基本形式（）（1分） A技术环境 B经济环境 C社会文化环境 D法律和制度
公共部门的雇用者是谁（）（1分） A企业 B消费者 C生产者 D政府
权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法（2分）
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能（2分）
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等（2分）
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题（2分）
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。 （1分） AA.在试用期间被证明不符合录用条件的 BB.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 CC.严重违反用人单位规章制度的 DD.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
雇员团体的最主要形式（）（1分） A雇员协会 B职业协会 C工会 D雇主协会
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） （1分） AA．新保守派 BB.管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD.激进学派
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）（1分） AA．《结社法》 BB．《夏勃里埃法》 CC．《瓦格纳法》 DD．《学徒健康与道德法》
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（） （1分） AA.有效的 BB.无效的 CC.合法的 DD.平等的
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 （1分） AA .病愈后 BB. 休假3个月后 CC. 休假6个月后 DD 医疗期满后
集体合同的主体是企业与什么（）（1分） A工会或行业组织工会 B个人 C政府 D管理方
什么是调整劳动关系的最基本形式（）（1分） A技术环境 B经济环境 C社会文化环境 D法律和制度
公共部门的雇用者是谁（）（1分） A企业 B消费者 C生产者 D政府