题库网
  • 首页
  • 所有科目
  • 关于本站
  • 账号设置 退出登录
    注册 登录
注意:此页面搜索的是所有试题
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
[名词解释题,10分] 结构性面试
[填空题,10分] 人力资源需求预测通常有两种方法
[填空题,10分] 人力资源需求预测常见的判断方有
[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法,问卷法的常见形式有
[填空题,10分] 招聘成本包括
[填空题,10分] 招聘的策略
[简答题,10分] 简述招聘计划的编写步骤。
[简答题,10分] 简述面试提问的技巧。
[名词解释题,10分] 招聘评估
[名词解释题,10分] 就业结构
[名词解释题,10分] 笔试
[填空题,10分] 外部招聘的途径包括
[填空题,10分] 求职者申请表筛选方法有
[填空题,10分] 面试的种类
[填空题,10分] 录用人员数量可以用以下几个数据表示
首页 <上一页 4 5 6 7 8 下一页> 尾页
随机试卷
郑州航空工业管理学院毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
齐齐哈尔理工职业学院艺术概论
河北建筑工程学院-土木工程-画法几何与工程制图1(高起本)
国家开放大学-建筑测量
平顶山学院-微观经济学(高起本)
国家开放大学井巷工程(本)
西安交通大学---健康评估(专升本)
郑州工程技术学院人力资源战略与规划
山东第一医科大学医学统计学在线考试20
新疆工程学院大数据采集与整理(高起专)
赣ICP备2023009414号-1