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西安交通大学组织行为学（高起专）
流言是在群体中广为传播却未经证实的消息,其社会影响主要是消极的。( )
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。( )
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )
群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。( )
群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。( )
人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。( )
上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。( )
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。( )
社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )
社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。( )
调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。( )
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。( )
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。( )
我们掌握了-定组织中人的心理和行为规律 ,就能对相关的个人群体和组织的行为进行预测。( )
新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。( )
气质是一个人的自然特征、精神风貌的集中表现。( )
群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。( )
群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。( )
群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。( )
人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。( )
上行沟通是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。( )
社会知觉是主体对社会环境中的有关人的知觉。( )
社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。( )
社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。( )
调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性。( )
团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。( )
我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。( )
我们掌握了-定组织中人的心理和行为规律 ,就能对相关的个人群体和组织的行为进行预测。( )
新颖、杂、创造性及有挑战性的工作通常会降低工作满意度。( )