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河南大学 劳动法
4、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于（ ）个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）个月工资的医疗补助费。
5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（ ）和（ ）。
6、用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。
7、工作时间，是指依国家法律规定劳动者在（ ）用于完成本职工作的时间。
8、我国劳动法规定，用人单位应当每周至少让劳动者休息（ ）。
9、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（ ）和（ ）协商后，可以延长工作时间。
10、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（ ）的事故属于重大死亡事故。
11、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（ ）和（ ）研究确定。
1、集体合同
2、按劳分配
3、最低工资
4、劳动安全卫生规程
5、职业培训
1、简述确定工作时间的依据有哪些？
2、简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？
5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（ ）和（ ）。
6、用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。
7、工作时间，是指依国家法律规定劳动者在（ ）用于完成本职工作的时间。
8、我国劳动法规定，用人单位应当每周至少让劳动者休息（ ）。
9、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与（ ）和（ ）协商后，可以延长工作时间。
10、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡（ ）的事故属于重大死亡事故。
11、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同（ ）和（ ）研究确定。
1、集体合同
2、按劳分配
3、最低工资
4、劳动安全卫生规程
5、职业培训
1、简述确定工作时间的依据有哪些？
2、简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？