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佳木斯大学语言治疗学
下列不属于薪酬计算方式的是( )
·按时计酬
·按人计酬
·按绩计酬
·按件计酬
基本工资一般由( )决定。
·职位
·能力
·年龄
·职称
按薪酬的稳定性,薪酬可分为( )。
·短期薪酬
·长期薪酬
·统一薪酬
·基本薪酬
·可变薪酬
基本薪酬要素包括( )
·基础薪酬
·岗位薪酬与职务薪酬
·技能薪酬
·年功薪酬
·协议薪酬
绩效薪酬的分类( )
·个人特征薪酬
·成就薪酬
·激励薪酬
·特殊绩效薪酬
·固定薪酬
特殊绩效薪酬的种类分为( )。
·出勤奖
·工作年限奖
·伯乐奖
·员工建议奖
·年终奖
以下项目中属于员工福利的是( )。
·全勤奖
·公休假日
·住房补贴
·出差补助
·教育培训补贴
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
·true
·false
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
·true
·false
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。( )
·true
·false
在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( )
·true
·false
调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。( )
·true
·false
被称为“工资铁律”的是( )
·职位工资理论
·资历工资理论
·知识工资理论
·最低工资理论
属于马斯洛成果的是( )
·需求层次理论
·公平理论
·期望理论
·双因素理论
货币形式的薪酬可以分为( )和间接薪酬。
·直接薪酬
·基本薪酬
·弹性福利
·福利
·按时计酬
·按人计酬
·按绩计酬
·按件计酬
基本工资一般由( )决定。
·职位
·能力
·年龄
·职称
按薪酬的稳定性,薪酬可分为( )。
·短期薪酬
·长期薪酬
·统一薪酬
·基本薪酬
·可变薪酬
基本薪酬要素包括( )
·基础薪酬
·岗位薪酬与职务薪酬
·技能薪酬
·年功薪酬
·协议薪酬
绩效薪酬的分类( )
·个人特征薪酬
·成就薪酬
·激励薪酬
·特殊绩效薪酬
·固定薪酬
特殊绩效薪酬的种类分为( )。
·出勤奖
·工作年限奖
·伯乐奖
·员工建议奖
·年终奖
以下项目中属于员工福利的是( )。
·全勤奖
·公休假日
·住房补贴
·出差补助
·教育培训补贴
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。( )
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在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。( )
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。( )
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被称为“工资铁律”的是( )
·职位工资理论
·资历工资理论
·知识工资理论
·最低工资理论
属于马斯洛成果的是( )
·需求层次理论
·公平理论
·期望理论
·双因素理论
货币形式的薪酬可以分为( )和间接薪酬。
·直接薪酬
·基本薪酬
·弹性福利
·福利