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佳木斯大学语言治疗学
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )。
·恩格尔系数法
·比重法
·比较法
·调查法
·理论估算法
衡量企业支付能力的方法主要有( )。
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
·自上而下法
·自下而上法
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
·true
·false
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
·true
·false
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )
·true
·false
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。( )
·true
·false
成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )
·true
·false
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是( )模式。
·高差异
·高弹性
·高稳定
·折中
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是( )
·纯佣金制
·基本薪酬加佣金制
·基本薪酬加奖金制
·基本薪酬加佣金加奖金制
不属于浮动工资的是( )。
·基本工资
·绩效工资
·激励工资
·加班工资
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是( )
·3个
·4个
·5个
·6个
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
对薪酬进行分析的弟一个学者是( )。
·亚当·斯密
·李嘉图
·穆勒
·威廉·配第
保障职工基本生活需要的工资是指( )。
·基础工资
·技能工资
·效益工资
·浮动工资
·恩格尔系数法
·比重法
·比较法
·调查法
·理论估算法
衡量企业支付能力的方法主要有( )。
·销售额与人工费用比率基准法
·劳动分配率基准法
·损益平衡点基准法
·自上而下法
·自下而上法
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
·true
·false
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
·true
·false
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )
·true
·false
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。( )
·true
·false
成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )
·true
·false
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是( )模式。
·高差异
·高弹性
·高稳定
·折中
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是( )
·纯佣金制
·基本薪酬加佣金制
·基本薪酬加奖金制
·基本薪酬加佣金加奖金制
不属于浮动工资的是( )。
·基本工资
·绩效工资
·激励工资
·加班工资
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是( )
·3个
·4个
·5个
·6个
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
对薪酬进行分析的弟一个学者是( )。
·亚当·斯密
·李嘉图
·穆勒
·威廉·配第
保障职工基本生活需要的工资是指( )。
·基础工资
·技能工资
·效益工资
·浮动工资