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河南工业大学钢筋混泥土结构
管理心理学家将人的心理分为心理过程和个性心理两大类，其中心理过程包含（ ）
·激励过程
·认识过程
·情感过程
·意志过程
下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（ ）
·管理重点的改变
·沟通方式的改变
·奖励方式的改变
·管理方式的改变
泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。
·管理者假设
·经济人假设
·组织人假设
·设计人假设
心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的( )
·个体与群体取向
·权力距离
·不确定性规避
·男性化与女性化
有的管理者在沟通中注意上下级关系,较少开放式地表达自己的意见,更多依赖下级的反馈,往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于( )
·专制型风格
·顺从型风格
·维持型风格
·成功型风格
（1．9）型管理方式又可称为“（）”。
·任务型管理
·乡村俱乐部型管理
·贫乏型管理
·中间道路式型的管理
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
·能力合理安排
·能力阈限
·能力发挥
·能力互补
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
·情境因素
·保健因素
·激励因素
·工作因素
西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型，以下不属于的是（ ）
·分裂质型
·多血质型
·躁郁质型
·黏着质型
下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容（ ）
·列维特所著的《管理心理学》
·季托夫所著的《管理心理学》
·罗桑所著的《组织行为》
·雪恩所著的《组织心理学》
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种心理现象的研究方法属于管理心理学研究方法中的（ ）。
·观察法
·实验法
·调查法
·定量法
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( )
·观察法
·个案法
·调查法
·实验法
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
·研究方法
·具体应用
·应用模式
·传统研究
社会心理系统属于管理心理学的研究对象。
·正确
·错误
工业社会心理学的发展形成了管理心理学。
·正确
·错误
·激励过程
·认识过程
·情感过程
·意志过程
下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施（ ）
·管理重点的改变
·沟通方式的改变
·奖励方式的改变
·管理方式的改变
泰勒制的科学管理方法是（ ）人性假设的具体体现。
·管理者假设
·经济人假设
·组织人假设
·设计人假设
心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时,关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度,这也就是我们常说的( )
·个体与群体取向
·权力距离
·不确定性规避
·男性化与女性化
有的管理者在沟通中注意上下级关系,较少开放式地表达自己的意见,更多依赖下级的反馈,往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于( )
·专制型风格
·顺从型风格
·维持型风格
·成功型风格
（1．9）型管理方式又可称为“（）”。
·任务型管理
·乡村俱乐部型管理
·贫乏型管理
·中间道路式型的管理
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
·能力合理安排
·能力阈限
·能力发挥
·能力互补
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
·情境因素
·保健因素
·激励因素
·工作因素
西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型，以下不属于的是（ ）
·分裂质型
·多血质型
·躁郁质型
·黏着质型
下列那本著作并未全面反映美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容（ ）
·列维特所著的《管理心理学》
·季托夫所著的《管理心理学》
·罗桑所著的《组织行为》
·雪恩所著的《组织心理学》
有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种心理现象的研究方法属于管理心理学研究方法中的（ ）。
·观察法
·实验法
·调查法
·定量法
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( )
·观察法
·个案法
·调查法
·实验法
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
·研究方法
·具体应用
·应用模式
·传统研究
社会心理系统属于管理心理学的研究对象。
·正确
·错误
工业社会心理学的发展形成了管理心理学。
·正确
·错误