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河南工业大学钢筋混泥土结构
管理心理学的学科性质，是介于（）之间的一门边缘学科。
·社会学和心理学
·管理学和社会学
·管理学和生理学
·管理学和心理学
管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面。
·组织纪律
·社会规范
·传统规范
·正式规范
管理心理学的研究方法不包括( )
·观察法
·个案法
·问卷法
·考核法
管理心理学中将组织分为（ ）
·官方组织
·民间组织
·正式组织
·非正式组织
强化理论认为管理者可运用正强化，以增强员工对良好工作方法、习惯等的学习。也可运用负强化，革除员工的不良工作习惯和方法，并使员工避开不当的行为结果。下列不属于正强化方式的是 () 。
·认同
·奖金
·回避
·赞赏
在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
·系统管理理论
·经验主义理论
·权变理论
·决策理论
以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。
·民主式
·放任式
·参与式
·权威式
自我管理型团队的组成人数通常是（）。
·5人以下
·5～10人
·10～15人
·15人以上
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。
·观察法
·实验法
·调查法
·测验法
管理心理学的首要任务是对劳动者进行管理教育
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·false
“ 管理心理学”的名称在 20 世纪 40 年代出现于美国。
·true
·false
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
·错
·对
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
·错
·对
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
·错
·对
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
·错
·对
·社会学和心理学
·管理学和社会学
·管理学和生理学
·管理学和心理学
管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面。
·组织纪律
·社会规范
·传统规范
·正式规范
管理心理学的研究方法不包括( )
·观察法
·个案法
·问卷法
·考核法
管理心理学中将组织分为（ ）
·官方组织
·民间组织
·正式组织
·非正式组织
强化理论认为管理者可运用正强化，以增强员工对良好工作方法、习惯等的学习。也可运用负强化，革除员工的不良工作习惯和方法，并使员工避开不当的行为结果。下列不属于正强化方式的是 () 。
·认同
·奖金
·回避
·赞赏
在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
·系统管理理论
·经验主义理论
·权变理论
·决策理论
以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。
·民主式
·放任式
·参与式
·权威式
自我管理型团队的组成人数通常是（）。
·5人以下
·5～10人
·10～15人
·15人以上
谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（）。
·观察法
·实验法
·调查法
·测验法
管理心理学的首要任务是对劳动者进行管理教育
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“ 管理心理学”的名称在 20 世纪 40 年代出现于美国。
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管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
·错
·对
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
·错
·对
管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
·错
·对
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
·错
·对