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兰州财经大学企业文化
企业目标是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有凝聚和鼓舞的功能。（ ）
理念识别是CI的灵魂，它为企业识别奠定了不可缺少的基石。
员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
员工的精神面貌. 工作态度. 言谈举止. 服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。（ ）
对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。 （
思想政治工作可以代替企业文化。（ ）
服务不是塑造良好企业形象的重要因素。（ ）
外向型的价值观，又称作面向顾客的价值观。
企业文化就是使企业更美。（ ）
企业文化是企业精神的温床，企业精神是企业文化孕育的产儿。
对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。 （
2005 年 10 月 31 日，集团董事局主席许家印教授在 2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求
“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。（ ）
理念识别是CI的灵魂，它为企业识别奠定了不可缺少的基石。
员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部分。
员工的精神面貌. 工作态度. 言谈举止. 服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。（ ）
对通讯不畅通、影响工作的员工给予降职处分。 （
思想政治工作可以代替企业文化。（ ）
服务不是塑造良好企业形象的重要因素。（ ）
外向型的价值观，又称作面向顾客的价值观。
企业文化就是使企业更美。（ ）
企业文化是企业精神的温床，企业精神是企业文化孕育的产儿。
对上班时间从事与工作无关事项的员工给予通报批评处分。
对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工给予开除处分。 （
2005 年 10 月 31 日，集团董事局主席许家印教授在 2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求
“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。
企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。（ ）