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西安交通大学--绩效管理（高起专）
目标管理强调“自我控制”、“自我突破”,等于放弃了管理控制。( )
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。( )
越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多 , 行为指标就越少
(____ ) 侧重企业需要关注"什么",____)着 重被评价对象需要做得怎样或完成多少”。
(_____ ) 是绩效反馈中的一种(_____)沟通方法 ,是绩效反馈的主要形式。
(_____ ) 有利于全方位多角度进行绩效信息的反馈、补充和比较,从而更准确地作出评价。
1979年施乐公司最先提出了(_____)
根据反馈的内容和形式,绩效反馈分为(____ ) 和(____)两类。
绩效标准中，(___ ) 和卓越标准的分类是从另外角度反映了绩效标准的特点。
绩效标准中的描述性标准的代表是( ____ ) 。
绩效管理是一个完整的系统，(_____ ) 只是这个系统中的一部分。
绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员I进行指导反馈即进行(_____),是绩效形成的关键。
目标管理鼓励全体员工(_____) , 是一种民主的管理。
目标管理主张管理过程中的_____),是一 种自觉的管理
企业通过______)方法 ,克服不足、增进学习,有助于建立学习型组织。
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。( )
越处于管理金字塔的基层，绩效评价中结果指标就越多 , 行为指标就越少
(____ ) 侧重企业需要关注"什么",____)着 重被评价对象需要做得怎样或完成多少”。
(_____ ) 是绩效反馈中的一种(_____)沟通方法 ,是绩效反馈的主要形式。
(_____ ) 有利于全方位多角度进行绩效信息的反馈、补充和比较,从而更准确地作出评价。
1979年施乐公司最先提出了(_____)
根据反馈的内容和形式,绩效反馈分为(____ ) 和(____)两类。
绩效标准中，(___ ) 和卓越标准的分类是从另外角度反映了绩效标准的特点。
绩效标准中的描述性标准的代表是( ____ ) 。
绩效管理是一个完整的系统，(_____ ) 只是这个系统中的一部分。
绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员I进行指导反馈即进行(_____),是绩效形成的关键。
目标管理鼓励全体员工(_____) , 是一种民主的管理。
目标管理主张管理过程中的_____),是一 种自觉的管理
企业通过______)方法 ,克服不足、增进学习,有助于建立学习型组织。