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郑州工程技术学院员工关系管理
人力资源规划（）。
(A) 可充分利用现有的人力资源
(B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
(C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
(D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
(E) 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
不得解除劳动合同的情况是（）。 (A) 员工不能胜任工作 (B) 女职工在孕期、产期内的 (C) 在规定医疗期内患病或者负伤的 (D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 (E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（） (A) 平等性 (B) 互利性 (C) 矛盾性 (D) 不平等性 (E) 相容性
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（） (A) 专项集体合同 (B) 特殊集体合同 (C) 基层集体合同 (D) 行业集体合同 (E) 地区集体合同
劳动争议仲裁的原则包括（） (A) 合议原则 (B) 二次裁决原则 (C) 强制原则 (D) 区分举证责任原则 (E) 回避原则
不得解除劳动合同的情况是（）。 (A) 员工不能胜任工作 (B) 女职工在孕期、产期内的 (C) 在规定医疗期内患病或者负伤的 (D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 (E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（） (A) 平等性 (B) 互利性 (C) 矛盾性 (D) 不平等性 (E) 相容性
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（） (A) 专项集体合同 (B) 特殊集体合同 (C) 基层集体合同 (D) 行业集体合同 (E) 地区集体合同
劳动争议仲裁的原则包括（） (A) 合议原则 (B) 二次裁决原则 (C) 强制原则 (D) 区分举证责任原则 (E) 回避原则