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武汉科技大学组织行为学
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的(3.0分)
A: 对
B: 错
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(3.0分)
A: 对
B: 错
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(3.0分)
A: 对
B: 错
领导决策科学化是决策民主化的重要保证(3.0分)
A: 对
B: 错
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体(3.0分)
A: 对
B: 错
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式(3.0分)
A: 对
B: 错
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(3.0分)
A: 对
B: 错
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应(3.0分)
A: 对
B: 错
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向(3.0分)
A: 对
B: 错
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(3.0分)
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模(3.0分)
A: 对
B: 错
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(3.0分)
A: 对
B: 错
领导决策科学化是决策民主化的重要保证(3.0分)
A: 对
B: 错
领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体(3.0分)
A: 对
B: 错
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式(3.0分)
A: 对
B: 错
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(3.0分)
A: 对
B: 错
一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应(3.0分)
A: 对
B: 错
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向(3.0分)
A: 对
B: 错
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(3.0分)
A: 对
B: 错