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西安交通大学薪酬管理
薪酬对企业而言，具有社会信号功能
技能薪酬不属于基本薪酬
宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量
高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式
管理人员的工作时间、方式灵活，难以监督
销售人员的工作业绩指标不便于衡量
简述报酬和薪酬之间的区别
简述要素计点法的组成要素
简述薪酬水平及外部竞争性的作用
试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示
试述效率工资理论对企业薪酬水平决策的启示
试述根据公平理论在薪酬设计时应遵循哪些基本原则
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