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佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
25. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题3.0分) A、 是人员任用的依据、 是决定人员调配和职务升降的依据 B、 是进行人员培训的依据、 是确定劳动报酬的依据 C、 是对员工进行激励的手段 D、 是平等竞争的前提
26. (问答题) HRM 与 PM 的联系与区别。(本题10.0分)
27. (问答题) 简述绩效评估的误差分析。(本题10.0分)
28. (问答题) 简述需要五层次理论与 ERG 理论的异同。(本题10.0分)
29. (问答题) QWL 的主要内容有哪些？(本题10.0分)
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