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西安交通大学组织行为学（高起专）
组织行为学的理论基础有:()
组织行为学的两重性来自于:( )
组织行为学的研究方法包括: ( )
组织行为学所具有的学科性质有( )
除了少数重大问题由领导者做出决策外,-般的决策均由 下属做出的领导类型是民主型领导。( )
当群体凝聚力增强时,群体压力也大,从众性倾向也更明显。( )
德尔文法使匿名会议式的决策模式。( )
根据马斯洛的需要层次理论, 组织应善于发现每个员工的有时需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。( )
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。( )
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )
环境因素对个性形成的影响不大。( )
激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。( )
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。( )
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。( )
领导就是管理。( )
组织行为学的两重性来自于:( )
组织行为学的研究方法包括: ( )
组织行为学所具有的学科性质有( )
除了少数重大问题由领导者做出决策外,-般的决策均由 下属做出的领导类型是民主型领导。( )
当群体凝聚力增强时,群体压力也大,从众性倾向也更明显。( )
德尔文法使匿名会议式的决策模式。( )
根据马斯洛的需要层次理论, 组织应善于发现每个员工的有时需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。( )
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。( )
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )
环境因素对个性形成的影响不大。( )
激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。( )
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。( )
良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件。( )
领导就是管理。( )