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西安交通大学——人力资源战略与规划
外部人力资源的结构分析包括分析人力资源的性别结构、地区结构、城彡结构以及地域
"在进行内部人力资源的数量分析时,在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间,再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间,然后以此计算所需标准人 员的数量。这种方法被称为工作抽样法"
能够为管理者提供最新信息的人力资源信息系统具有完整性。
当人力资源管理在形成企业战略过称中提岀建议,将人力资源冋题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力資源管理与企业战略的关系是一体
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