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延安大学PowerPoint 图文演示技术
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工
·正确
·错误
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好
·正确
·错误
人的理想是不会随着社会实践而进行调整的
·正确
·错误
职业倦怠又称职业枯竭症,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心里的疲倦
·正确
·错误
下列说法对吗职业就是挣钱
·正确
·错误
下列说法对吗徐某是家庭妇女,他的职业就是在家里做家务
·正确
·错误
美国著名心理学家和职业指导专家霍兰德按心理个性差异把职业分为六类，其中，机械操纵员应该是（ ）：
·偏向于具体操纵、实用性的职业
·偏向于人际、语言沟通、社交、助人的职业
·偏向于观察、思考、分析、判定、推理的职业
·偏向于领导、策划、治理、冒险、乐观自信的职业
下列关于能力的叙述正确的是（ ）：
·能力是决定活动效率的一种心理特征
·能力是力求从事某种活动的心理倾向
·能力主要表现在心理过程的程度、速度、稳定性、灵活性和指向性上
·能力是人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征
一头小毛驴，在干枯的草原上好不轻易找到了两堆草，但是它一再迟疑，不知道吃那堆更好，结果被活活饿死。这告诉我们（ ）：
·要坚持立足现实，着眼发展的原则
·要坚持主动就业与及时就业的原则
·要树立国家和人民的利益高于一切的思想
·要把个人愿看与社会需求结合起来
职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ）作出贡献。
·自我发展
·家庭发展
·推进人类社会发展
·小团队发展
选择职业必须立足于自己的专业知识和实际能力水平。中等职业教育培养的是（）：
·研究性人才
·应用型技术人才
·创新型人才
·智能型人才
大学生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（ ）的变化。
·经济形势、产业结构的调整
·行业发展趋势变化和技术、工艺更新
·就业市场需求
·所在单位人际关系等情况的变化
单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率
·正确
·错误
在人力资源管理,要对职务采用职务说明书对其管理、规范
·正确
·错误
工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段
·正确
·错误
·正确
·错误
在人员选拔中,人的智商水平是越高越好
·正确
·错误
人的理想是不会随着社会实践而进行调整的
·正确
·错误
职业倦怠又称职业枯竭症,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心里的疲倦
·正确
·错误
下列说法对吗职业就是挣钱
·正确
·错误
下列说法对吗徐某是家庭妇女,他的职业就是在家里做家务
·正确
·错误
美国著名心理学家和职业指导专家霍兰德按心理个性差异把职业分为六类，其中，机械操纵员应该是（ ）：
·偏向于具体操纵、实用性的职业
·偏向于人际、语言沟通、社交、助人的职业
·偏向于观察、思考、分析、判定、推理的职业
·偏向于领导、策划、治理、冒险、乐观自信的职业
下列关于能力的叙述正确的是（ ）：
·能力是决定活动效率的一种心理特征
·能力是力求从事某种活动的心理倾向
·能力主要表现在心理过程的程度、速度、稳定性、灵活性和指向性上
·能力是人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征
一头小毛驴，在干枯的草原上好不轻易找到了两堆草，但是它一再迟疑，不知道吃那堆更好，结果被活活饿死。这告诉我们（ ）：
·要坚持立足现实，着眼发展的原则
·要坚持主动就业与及时就业的原则
·要树立国家和人民的利益高于一切的思想
·要把个人愿看与社会需求结合起来
职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ）作出贡献。
·自我发展
·家庭发展
·推进人类社会发展
·小团队发展
选择职业必须立足于自己的专业知识和实际能力水平。中等职业教育培养的是（）：
·研究性人才
·应用型技术人才
·创新型人才
·智能型人才
大学生职业生涯发展外部条件的第一个变化，很可能是（ ）的变化。
·经济形势、产业结构的调整
·行业发展趋势变化和技术、工艺更新
·就业市场需求
·所在单位人际关系等情况的变化
单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率
·正确
·错误
在人力资源管理,要对职务采用职务说明书对其管理、规范
·正确
·错误
工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段
·正确
·错误