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佳木斯大学语言治疗学
作为一位雇主,你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )
·教育和培训
·对员工所承担的工作给予公平的报酬
·确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度
·制造失业
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )
·丙甲乙丁
·乙甲丙丁
·甲乙丙丁
·丁乙甲丙
( )不属于平等保护的内容。
·对残疾人的就业照顾
·按学历和能力水平雇用人员
·优先录用有职业资格证书的人员
·户口制度对农民进城就业的限制
( )是人员招聘的前提条件之一。
·工作岗位分类
·工作岗位分析
·工作岗位评价
·工作岗位设计
问卷调查法的主要特点是( )。
·范围广、速度快、费用低
·范围广、速度快、费用高
·范围小、速度快、费用低
·范围小、速度慢、费用低
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( )
· 适龄就业人口
· 未成年就业人口
·待业人口
·就学人口
任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的( )
· 对企业决策层
· 对人力资源管理部门
· 对一般管理者
·对一个普通员工
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想( )
· “经济人”假设
·“社会人”假设
· “自我实现的人”假设
· “复杂人”假设
下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
·企业人
·环境
·文化
·产品
各种字词的联想测验技术属于( )
· 纸笔测验
·量表法
·投射测验
·仪器测量法
职业生涯目标可分为短期和长期两种, 短期一般指( ),长期一般指 10 年以内。
· 3 到 5 年
·1 年以内
· 1 到 3 年
· 1 到 5 年
一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况, 是指薪酬等级的( )。
·浮动
· 重叠
· 跨度
·交叉
德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时
要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
由身体活动来完成的工作, 其分析的方法最好采用( )。
·面谈法
·工作日志法
·观察法
·问卷法
·教育和培训
·对员工所承担的工作给予公平的报酬
·确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度
·制造失业
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )
·丙甲乙丁
·乙甲丙丁
·甲乙丙丁
·丁乙甲丙
( )不属于平等保护的内容。
·对残疾人的就业照顾
·按学历和能力水平雇用人员
·优先录用有职业资格证书的人员
·户口制度对农民进城就业的限制
( )是人员招聘的前提条件之一。
·工作岗位分类
·工作岗位分析
·工作岗位评价
·工作岗位设计
问卷调查法的主要特点是( )。
·范围广、速度快、费用低
·范围广、速度快、费用高
·范围小、速度快、费用低
·范围小、速度慢、费用低
处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( )
· 适龄就业人口
· 未成年就业人口
·待业人口
·就学人口
任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的( )
· 对企业决策层
· 对人力资源管理部门
· 对一般管理者
·对一个普通员工
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想( )
· “经济人”假设
·“社会人”假设
· “自我实现的人”假设
· “复杂人”假设
下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
·企业人
·环境
·文化
·产品
各种字词的联想测验技术属于( )
· 纸笔测验
·量表法
·投射测验
·仪器测量法
职业生涯目标可分为短期和长期两种, 短期一般指( ),长期一般指 10 年以内。
· 3 到 5 年
·1 年以内
· 1 到 3 年
· 1 到 5 年
一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况, 是指薪酬等级的( )。
·浮动
· 重叠
· 跨度
·交叉
德尔菲法更适合于以下情境( )。
·对未来技术人员需求的预测时
·需要迅速做出决
·对一般员工需求的预测时
·技术不变市场稳定时
要素比较法与要素计点法的不同之处在于( )。
·确定标尺性工作
·赋予要素权重
·设定要素分数
·找出薪酬要素
由身体活动来完成的工作, 其分析的方法最好采用( )。
·面谈法
·工作日志法
·观察法
·问卷法