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佳木斯大学语言治疗学
校园招聘其优势在于( )。
·具备丰富的社会经验和工作经验
·具有时间上的灵活
·可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
·具有广泛的宣传效果
考评者在选用强制选择系统(强迫选择量表法)进行考评时, 直接对被考评者给出评定的等级或分数。( )
·正确
·错误
小组面试和集体面试是相同的面试方法。( )
·正确
·错误
绩效在绩效管理中的唯一含义就是结果。( )
·正确
·错误
国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。( )
·正确
·错误
快乐的工人也一定是生产率高的工人。( )
·正确
·错误
如果计划的人力资源需求超过供给, 有以下解决方法( )。
·提前退休计划
·外包
·提高员工的生产率
·增加录用数量
·加班加点
获得有关工作信息的过程,我们称之为( )。
·工作评价
·工作分析
·工作再设计
·工作设计
福利属于间接报酬,而且大多表现为非现金收入。( )
·正确
·错误
薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。( )
·正确
·错误
课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。( )
·正确
·错误
人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。( )
·正确
·错误
影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )。
·员工工作的性质
·奖金发放的周期长短
·员工工作的强度
·工作任务完成周期
·考核本身工作量的大小
一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )。
·尚未被使用的人力资源
·人力资源的数量
·人力资源的结构
·人力资源的质量
·正在被使用的人力资源
技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )。
·培训背景
·以前的经历
·已通过的考试
·持有的证书
·主管人员的评价
·具备丰富的社会经验和工作经验
·具有时间上的灵活
·可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
·具有广泛的宣传效果
考评者在选用强制选择系统(强迫选择量表法)进行考评时, 直接对被考评者给出评定的等级或分数。( )
·正确
·错误
小组面试和集体面试是相同的面试方法。( )
·正确
·错误
绩效在绩效管理中的唯一含义就是结果。( )
·正确
·错误
国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。( )
·正确
·错误
快乐的工人也一定是生产率高的工人。( )
·正确
·错误
如果计划的人力资源需求超过供给, 有以下解决方法( )。
·提前退休计划
·外包
·提高员工的生产率
·增加录用数量
·加班加点
获得有关工作信息的过程,我们称之为( )。
·工作评价
·工作分析
·工作再设计
·工作设计
福利属于间接报酬,而且大多表现为非现金收入。( )
·正确
·错误
薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。( )
·正确
·错误
课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。( )
·正确
·错误
人力资源规的业务规划是总体规划的展开和具体化。( )
·正确
·错误
影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )。
·员工工作的性质
·奖金发放的周期长短
·员工工作的强度
·工作任务完成周期
·考核本身工作量的大小
一个国家的人力资源有两种存在形式,既( )。
·尚未被使用的人力资源
·人力资源的数量
·人力资源的结构
·人力资源的质量
·正在被使用的人力资源
技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括( )。
·培训背景
·以前的经历
·已通过的考试
·持有的证书
·主管人员的评价