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佳木斯大学语言治疗学
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。
·正确
·错误
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素。
·正确
·错误
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
·正确
·错误
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求,便于横向比较。
·正确
·错误
观察法是由有经验的人通过____观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
·直接
·间接
·记时
·记件
心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和____。
·感情型
·寂静型
·情绪型
·敏感型
同一个体的各种素质、 同一素质的各种成分, 作为高度一致的有机体存在于个体之中,它们互相联系、难分难割,一致作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说了然素质的____。
·差异性
·表出性
·可塑性
·综合性
以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答, 一般以“是”或“不是”往返答____。
·假设性发问
·指引性发问
·压迫式发问
·封闭式发问
经过设计一系列真实环境工作中需要办理的各种公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各种公文资料进行办理,形成办理报告,而后与他人进行谈论。人员经过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、解析、判断、文字等第能力进行谈论,这类测试活动是____。
·公文办理法
·案例解析法
·管理游戏
·角色饰演
绩效表现的形式多种多样,一般来说,相似主要表此刻三个方面:____、工作效益和工作任务达成的质与量。
·任务达成状况
·工作效率
·工作成就
·工作目标的实现
所谓____,是相同人数最多的那个素质特色、 分数或等级, 它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
·众数
·均匀差
·均匀数
·两极差
相关系数的大小____。
·在-1至0之间于
·在-1 至+1之间
·随意数
·在0至+1之间
____偏差,是指因为测评者既不肯把被测评得过高,也不肯评得过差而过于会合在中间分数段而产生的偏差。
·类己效应
·都不是
·趋中心理效应
·晕轮效应
角色扮演属于以下哪种测量形式____。
·纸笔测验
·投射测验
·人格测验
·情境模拟测验
认知测试可以按其详细的测试对象分为 ____测试、智力测试和能力偏向测试。
·知识
·道德
·成就
·技术
·正确
·错误
运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素。
·正确
·错误
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。
·正确
·错误
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求,便于横向比较。
·正确
·错误
观察法是由有经验的人通过____观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
·直接
·间接
·记时
·记件
心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和____。
·感情型
·寂静型
·情绪型
·敏感型
同一个体的各种素质、 同一素质的各种成分, 作为高度一致的有机体存在于个体之中,它们互相联系、难分难割,一致作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说了然素质的____。
·差异性
·表出性
·可塑性
·综合性
以下那种发问方式只须被试者作出简单的回答, 一般以“是”或“不是”往返答____。
·假设性发问
·指引性发问
·压迫式发问
·封闭式发问
经过设计一系列真实环境工作中需要办理的各种公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各种公文资料进行办理,形成办理报告,而后与他人进行谈论。人员经过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、解析、判断、文字等第能力进行谈论,这类测试活动是____。
·公文办理法
·案例解析法
·管理游戏
·角色饰演
绩效表现的形式多种多样,一般来说,相似主要表此刻三个方面:____、工作效益和工作任务达成的质与量。
·任务达成状况
·工作效率
·工作成就
·工作目标的实现
所谓____,是相同人数最多的那个素质特色、 分数或等级, 它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
·众数
·均匀差
·均匀数
·两极差
相关系数的大小____。
·在-1至0之间于
·在-1 至+1之间
·随意数
·在0至+1之间
____偏差,是指因为测评者既不肯把被测评得过高,也不肯评得过差而过于会合在中间分数段而产生的偏差。
·类己效应
·都不是
·趋中心理效应
·晕轮效应
角色扮演属于以下哪种测量形式____。
·纸笔测验
·投射测验
·人格测验
·情境模拟测验
认知测试可以按其详细的测试对象分为 ____测试、智力测试和能力偏向测试。
·知识
·道德
·成就
·技术