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佳木斯大学语言治疗学
美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。( )
·正确
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扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则,但这并不是说它无任何弹性可言。( )
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素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。( )
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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
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基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。( )
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所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。( )
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面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。( )
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假设式提问是面试的一项核心技巧。( )
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在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。( )
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评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。( )
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对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生。( )
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问卷法的最大优点是运用范围广。( )
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标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。( )
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霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。( )
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公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则,但这并不是说它无任何弹性可言。( )
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素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。( )
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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。( )
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基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。( )
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所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。( )
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面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。( )
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假设式提问是面试的一项核心技巧。( )
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在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。( )
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评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。( )
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对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生。( )
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问卷法的最大优点是运用范围广。( )
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标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。( )
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霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。( )
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公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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