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佳木斯大学语言治疗学
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
·正确
·错误
假设式提问是面试的一项核心技巧。
·正确
·错误
当测评者早先对被测对象过于理想化时,在实质测评中就会自觉或不自觉地提升测评标准,因此产生测评偏差,这类偏差称为____。
·光环效应偏差
·希望效应偏差
·定势效应偏差
·奇特效应偏差
用来反响被测者行为吻合项目测评标准程度的指标是____。
·信度
·适合度
·再测信度
·效度
以下谈论中心所依照的原则中,表述正确的选项是____。A. B.
·采纳一种谈论技术
·谈论人员可以沟通
·使用相同的工作模拟技术
·谈论人员先展望,后观察谈论
在工作中所从事的详细活动和肩负的责任与个人所希望从事的活动和肩负的责任吻合的程度,是什么测评指标的表现。
·工作高标准
·工作踊跃性
·独立性
·主动性
在面试中,主若是想认识被试者的工作经验,可以这样问____。
·请说说你此刻的工作状况
·你大学毕业后的第一个职业是什么
·你大学学的是什么专业
·你喜爱什么运动
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
·正确
·错误
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
·正确
·错误
人的素质最正确可塑期与年龄相关。以下哪个科学家做的年龄和创建性成就之间关系的研究,表示了这类重要性。
·莱曼
·罗夏
·冯特
·卡特尔
人力资源最正确发挥的前提是 “人事适宜, 人适其事, 事得其人, 量才录用, 才尽其用”。实践表示, 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用, 创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需要运用____测评。
·配置性
·诊断性
·选拔性
·开发性
绩效考评主若是对主体____的解析与判定。详细地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成就及其价值的观察与评定。
·工作中过程
·工作后结果
·工作前状态
·过程中的表现
以同样的测评工具,采用同样的方法,对相同的对象进行两次测量,所得到两次结果的一致性程度,称为____。
·重测信度
·同质性信度
·评分者信度
·复本信度
面试中,考查考官评价是否一致的指标称为____。
·评分者信度
·同质性信度
·重测信度
·复本信度
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。( )
·正确
·错误
·正确
·错误
假设式提问是面试的一项核心技巧。
·正确
·错误
当测评者早先对被测对象过于理想化时,在实质测评中就会自觉或不自觉地提升测评标准,因此产生测评偏差,这类偏差称为____。
·光环效应偏差
·希望效应偏差
·定势效应偏差
·奇特效应偏差
用来反响被测者行为吻合项目测评标准程度的指标是____。
·信度
·适合度
·再测信度
·效度
以下谈论中心所依照的原则中,表述正确的选项是____。A. B.
·采纳一种谈论技术
·谈论人员可以沟通
·使用相同的工作模拟技术
·谈论人员先展望,后观察谈论
在工作中所从事的详细活动和肩负的责任与个人所希望从事的活动和肩负的责任吻合的程度,是什么测评指标的表现。
·工作高标准
·工作踊跃性
·独立性
·主动性
在面试中,主若是想认识被试者的工作经验,可以这样问____。
·请说说你此刻的工作状况
·你大学毕业后的第一个职业是什么
·你大学学的是什么专业
·你喜爱什么运动
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
·正确
·错误
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
·正确
·错误
人的素质最正确可塑期与年龄相关。以下哪个科学家做的年龄和创建性成就之间关系的研究,表示了这类重要性。
·莱曼
·罗夏
·冯特
·卡特尔
人力资源最正确发挥的前提是 “人事适宜, 人适其事, 事得其人, 量才录用, 才尽其用”。实践表示, 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质吻合职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用, 创建出高水平的绩效,所以,在人事配置中常常需要运用____测评。
·配置性
·诊断性
·选拔性
·开发性
绩效考评主若是对主体____的解析与判定。详细地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成就及其价值的观察与评定。
·工作中过程
·工作后结果
·工作前状态
·过程中的表现
以同样的测评工具,采用同样的方法,对相同的对象进行两次测量,所得到两次结果的一致性程度,称为____。
·重测信度
·同质性信度
·评分者信度
·复本信度
面试中,考查考官评价是否一致的指标称为____。
·评分者信度
·同质性信度
·重测信度
·复本信度
智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用文字测验。( )
·正确
·错误