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佳木斯大学语言治疗学
( )是行政领导机构的关键和核心。
·行政领导决策机构
·行政领导执行机构
·行政领导监督机构
·行政领导辅助机构
领导魅力的基础是（ ）。
·职位权力
·个人权力
·道德品格
·能力素质
在协调同级关系时,下列做法正确的是( )。
·越俎代庖
·越位擅权
·相互尊重
·互相推诿
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是( )。
·领导者与被领导者的能力情况
·授权的媒介
·授权的合法程度
·领导工作的性质
根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,我们可以将领导体制划分为( )。
·集权制与分权制
·完整制与分离制
·层级制与职能制
·家长制与委员会制
在协调部属的下级之间的关系时，下列做法不正确的是（）。
·用共同目标有效领导
·因势利导
·营造良好的工作氛围
·使下级窝里斗
赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过()起作用的。
·领导者
·被领导者
·领导情境
·领导任务
行政领导学是( )的分支学科。
·行政学
·领导学
·管理学
·行政管理学
（ ）又称动态授权，是领导者在同一项任务的不同阶段，根据任务的完成情况授予不同的被领导者以不同的职权和责任。
·充分授权
·不充分授权
·制约授权
·弹性授权
下列不属于行政领导用人的作用的是( )。
·为自我提拔创造机会
·推动事业发展
·增强组织凝聚力
·实现领导目标
领导权力的发展变化是与( )紧密相连的。
·人性
·社会发展阶段
·阶级
·经济
提出期望理论的是( )。
·马斯洛
·赫茨伯格
·弗洛伊德
·弗洛姆
人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。
·开发性
·增值性
·时效性
·能动性
道家的政治思想是( )。
·以德治国
·仁政
·无为而治
·法治
真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,它首先发生在( )。
·军事领域
·政治领域
·工厂
·经济领域
·行政领导决策机构
·行政领导执行机构
·行政领导监督机构
·行政领导辅助机构
领导魅力的基础是（ ）。
·职位权力
·个人权力
·道德品格
·能力素质
在协调同级关系时,下列做法正确的是( )。
·越俎代庖
·越位擅权
·相互尊重
·互相推诿
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是( )。
·领导者与被领导者的能力情况
·授权的媒介
·授权的合法程度
·领导工作的性质
根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,我们可以将领导体制划分为( )。
·集权制与分权制
·完整制与分离制
·层级制与职能制
·家长制与委员会制
在协调部属的下级之间的关系时，下列做法不正确的是（）。
·用共同目标有效领导
·因势利导
·营造良好的工作氛围
·使下级窝里斗
赫塞和布兰查德的情境领导理论认为领导是通过()起作用的。
·领导者
·被领导者
·领导情境
·领导任务
行政领导学是( )的分支学科。
·行政学
·领导学
·管理学
·行政管理学
（ ）又称动态授权，是领导者在同一项任务的不同阶段，根据任务的完成情况授予不同的被领导者以不同的职权和责任。
·充分授权
·不充分授权
·制约授权
·弹性授权
下列不属于行政领导用人的作用的是( )。
·为自我提拔创造机会
·推动事业发展
·增强组织凝聚力
·实现领导目标
领导权力的发展变化是与( )紧密相连的。
·人性
·社会发展阶段
·阶级
·经济
提出期望理论的是( )。
·马斯洛
·赫茨伯格
·弗洛伊德
·弗洛姆
人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的( )。
·开发性
·增值性
·时效性
·能动性
道家的政治思想是( )。
·以德治国
·仁政
·无为而治
·法治
真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,它首先发生在( )。
·军事领域
·政治领域
·工厂
·经济领域