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佳木斯大学语言治疗学
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。
·工作适用性
·先进性
·管理成本
·工作实用性

145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是( )
·水平比较法
·目标比较法
·横向比较法
·纵向比较法

目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
·个人目标与组织目标
·努力目标与组织目标
·努力目标与集体目标
·个人目标和集体目标

行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了 什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
·工作效果
·工作态度
·工作业绩
·工作行为

短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
·一个月左右
·一个季度
·一年左右
·以上都不对

绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( )。
·可行性原则
·回馈原则
·制度化原则
·实用性原则

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是 岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,( )。
·岗位评价必须满足绩效考核的要求
·岗位评价必须和岗位等级相结合
·岗位评价每兩年进行一次
·岗位评价结果应该公开

为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。
·名称量表
·等级量表
·等距量表
·比率量表

24.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
·行为观察法
·目标比较法
·加权选择量表法
·行为锚定等级评价法

考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标
·①② ③
·②③④
·①③ 5
·②④5

( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
·能力考核
·态度考核
·业绩考核
·绩效考核

7.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )
·工作表现
·工作成果
·工作成绩
·工作效果

( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效 或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
·关键事件法
·行为观察法
·行为观察量表法
·行为定点量表法

多媒体计算机的发展趋势是( )。
·进一步完善计算机支持的协同工作环境CSCW
·智能多媒体技术
·把多媒体信息实时处理和压缩编码算法作到CPU芯片中
·多媒体创作工具极其丰富。