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佳木斯大学语言治疗学
工作分析的客体是指工作分析的基本对象,工作分析的客体就是工作岗位。
·正确
·错误
职位体系诊断的原则是( )
·经济适用原则
·客观真实原则
·科学规范原则
·动态适应原则
信息分析是工作分析的核心阶段,这个阶段要明确工作分析的哪些内容( )
·工作名称分析
·工作职责分析
·工作关系分析
·任职条件分析
若工作分析的目的是组织结构优化和设计,其收集信息的重点是( )
·岗位任职资格
·组织结构
·工作流程
· 岗位的职责权限
组织设计的影响因素包括( )
·外部环境
·规模
·技术
·经营战略
工作分析中在选择工作分析方法时需要考虑( )
·工作分析的目的
·岗位工作内容的性质
·技术的可操作性
·成本的可行性
在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( )
·工作标识
·工作综述
·工作条件
·工作关系
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是( )
·观察法
·问卷法
·工作日志法
·面谈法
下面哪种方法不适合对教师的工作分析( )
·访谈分析法
·观察分析法
·问卷调查法
·关键事件法
成本最低的工作分析方法是( )
·工作日志法
·问卷调查法
·观察法
·资料分析法
以下不属于访谈法的优点是( )
·对生理特征的分析非常有效
·成本低
·能发现新的工作信息
·双向沟通,对任职者的了解较深入
工作分析的方法主要指( )
·工作信息收集的方法
·工作信息处理的方法
·工作说明书的编写方法
·工作评价的方法
工作分析思想溯源可追溯自( )
·泰勒
·狄德罗
·苏格拉底
·明斯特伯格
工作分析方法的选择依据是( )
·工作分析的目的
·工作分析的内容
·经济原则
·A+B+C
以下属于隐性任职资格的有( )
· 工作技能
·工作经验
·教育程度
·任职者的内在能力和素质要求
·正确
·错误
职位体系诊断的原则是( )
·经济适用原则
·客观真实原则
·科学规范原则
·动态适应原则
信息分析是工作分析的核心阶段,这个阶段要明确工作分析的哪些内容( )
·工作名称分析
·工作职责分析
·工作关系分析
·任职条件分析
若工作分析的目的是组织结构优化和设计,其收集信息的重点是( )
·岗位任职资格
·组织结构
·工作流程
· 岗位的职责权限
组织设计的影响因素包括( )
·外部环境
·规模
·技术
·经营战略
工作分析中在选择工作分析方法时需要考虑( )
·工作分析的目的
·岗位工作内容的性质
·技术的可操作性
·成本的可行性
在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( )
·工作标识
·工作综述
·工作条件
·工作关系
下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是( )
·观察法
·问卷法
·工作日志法
·面谈法
下面哪种方法不适合对教师的工作分析( )
·访谈分析法
·观察分析法
·问卷调查法
·关键事件法
成本最低的工作分析方法是( )
·工作日志法
·问卷调查法
·观察法
·资料分析法
以下不属于访谈法的优点是( )
·对生理特征的分析非常有效
·成本低
·能发现新的工作信息
·双向沟通,对任职者的了解较深入
工作分析的方法主要指( )
·工作信息收集的方法
·工作信息处理的方法
·工作说明书的编写方法
·工作评价的方法
工作分析思想溯源可追溯自( )
·泰勒
·狄德罗
·苏格拉底
·明斯特伯格
工作分析方法的选择依据是( )
·工作分析的目的
·工作分析的内容
·经济原则
·A+B+C
以下属于隐性任职资格的有( )
· 工作技能
·工作经验
·教育程度
·任职者的内在能力和素质要求