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佳木斯大学语言治疗学
工作分析的核心和基础工作是( )
·信息收集
·工作信息分析
·明确工作分析的目的
·编写工作说明书
岗位分类总的原则是以事为中心。
·正确
·错误
设计员工培训方案的基础是工作评价。
·正确
·错误
在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是自我管理工作团队。
·正确
·错误
科学的工作分析的开创人是狄德罗。
·正确
·错误
为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应,在进行工作说明书的编写时,应面向未来而不是仅考虑当前。
·正确
·错误
工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
·正确
·错误
工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
·正确
·错误
泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
·正确
·错误
工作分析是薪酬设计的基础。
·正确
·错误
工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
·正确
·错误
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
·正确
·错误
工作分析的对象是人,而非职位。
·正确
·错误
工作扩大化不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。
·正确
·错误
职业是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
·正确
·错误
·信息收集
·工作信息分析
·明确工作分析的目的
·编写工作说明书
岗位分类总的原则是以事为中心。
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设计员工培训方案的基础是工作评价。
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在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是自我管理工作团队。
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科学的工作分析的开创人是狄德罗。
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为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应,在进行工作说明书的编写时,应面向未来而不是仅考虑当前。
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工作分析的方法主要指工作信息的收集方法。
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工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工具。
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泰勒的时间动作研究被认为是科学工作分析的开始。
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工作分析是薪酬设计的基础。
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工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。
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问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。
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工作分析的对象是人,而非职位。
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工作扩大化不是水平地增加员工工作的内容,而是垂直地增加工作内容。
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职业是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
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