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佳木斯大学语言治疗学
比如律师、医生、教师、商人、公务员等,这些工作属于( )
·职业
·职责
·职务
·职位
( )是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
·薪点法
·要素比较法
·归类法
·海氏评价法
某公司有员工64名,管理幅度为8人,该公司管理人员应为多少人管理层次有多少层( )
·9人2层
·9人3层
·9人4层
·8人3层
最早对“分工”进行论述的人是( )
·管仲
·王符
·柏拉图
·亚当 ·斯密
为了增强工作评价结果的合理性,使工作评价的结果更容易被员工所接受,在工作评价时应该遵循( )原则。
·员工参与
·标准化
·优化
·系统性
组织中的沟通不包括( )形式。
·垂直沟通
·平行沟通
·斜向沟通
·自我沟通
咨询机构作为组织的工作分析主体,其缺点是( )
·人力成本高
·时间成本大
·资金成本多
·信度不高
工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是( )
·访谈法
·工作研究法
·工作日志法
·工作实践法
( )不是业务流程重组的原则。
·着眼于整体流程最优
·从流程管理到职能管理转变
·流程应涵盖客户和供应商
·重视信息技术的支持
工作要素法的核心步骤是( )
·评估工作要素
·收集工作要素
·划分要素维度
·确定子要素
职位职责的设计一般不包括( )
·职位名称
·职位权力
·工作方法
·职位职责
以下不属于问卷调查法的优点是( )
·规范
·收集信息速度快
·可随时安排调查
·调查深入
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的( )
·工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度
·工作轮换指在使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是由原有的基础上工作范围不断增加
·工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
·B+C
在工作分析的实践中,根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是( )
·结构性问卷
·封闭式问卷
·开放性问卷
·结构性和开放性结合
工作分析的成果是( )
·工作说明书
·工作分析报告
·工作评价
·工作说明书和工作分析报告
·职业
·职责
·职务
·职位
( )是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
·薪点法
·要素比较法
·归类法
·海氏评价法
某公司有员工64名,管理幅度为8人,该公司管理人员应为多少人管理层次有多少层( )
·9人2层
·9人3层
·9人4层
·8人3层
最早对“分工”进行论述的人是( )
·管仲
·王符
·柏拉图
·亚当 ·斯密
为了增强工作评价结果的合理性,使工作评价的结果更容易被员工所接受,在工作评价时应该遵循( )原则。
·员工参与
·标准化
·优化
·系统性
组织中的沟通不包括( )形式。
·垂直沟通
·平行沟通
·斜向沟通
·自我沟通
咨询机构作为组织的工作分析主体,其缺点是( )
·人力成本高
·时间成本大
·资金成本多
·信度不高
工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是( )
·访谈法
·工作研究法
·工作日志法
·工作实践法
( )不是业务流程重组的原则。
·着眼于整体流程最优
·从流程管理到职能管理转变
·流程应涵盖客户和供应商
·重视信息技术的支持
工作要素法的核心步骤是( )
·评估工作要素
·收集工作要素
·划分要素维度
·确定子要素
职位职责的设计一般不包括( )
·职位名称
·职位权力
·工作方法
·职位职责
以下不属于问卷调查法的优点是( )
·规范
·收集信息速度快
·可随时安排调查
·调查深入
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的( )
·工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度
·工作轮换指在使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是由原有的基础上工作范围不断增加
·工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。
·B+C
在工作分析的实践中,根据不同的调查目的,调查问卷采用的形式最好是( )
·结构性问卷
·封闭式问卷
·开放性问卷
·结构性和开放性结合
工作分析的成果是( )
·工作说明书
·工作分析报告
·工作评价
·工作说明书和工作分析报告