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佳木斯大学语言治疗学
职权是指为了赋予完成特定任务所需要的权力,职责与职权紧密相连。
·正确
·错误
工作分析目的性原则是根据工作分析目的有重点地进行工作分析。
·正确
·错误
工作分析全员性原则是高层的支持,员工的参与和配合。√
·正确
·错误
工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
·正确
·错误
工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
·正确
·错误
工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化,更改工作分析。
·正确
·错误
工作分析面临的现实挑战有( )
·职位本身的不确定性增加
·职位界定更加宽泛
·团队工作取代传统的个人职位
·项目工作取代传统的个人职位
组织设计的原则包括( )
·因人设置的原则
·高效运作原则
·分工与协作原则
· 权责对等原则
通用的工作分析方法包括( )
·关键事件法
·时间研究法
·观察
·访谈法
工作分析法中的主题专家会议法,其主题专家成员可以是( )
·曾经任职者
·熟悉目标职位的人
·任职者
·内部客户
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )
·优化工作流程
·改进工作方法
·员工培训
·定编定员
( )被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
·泰勒
·狄德罗
·罗莫特
·苏格拉底
一份完整的工作说明书包括( )
·工作描述
·工作规范
·工作分析报告
·工作描述和工作规范
“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力,提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是( )的优点。
·工作扩大化
·家庭办公
·工作时间弹性化
·自主性工作团队
某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的( )
·生产技术的变革
·新方法的使用
·人事关系的变化
·组织结构的变革
·正确
·错误
工作分析目的性原则是根据工作分析目的有重点地进行工作分析。
·正确
·错误
工作分析全员性原则是高层的支持,员工的参与和配合。√
·正确
·错误
工作分析选择性原则要求根据不同目的选择不同工作方法。
·正确
·错误
工作分析系统性原则是综合考虑该岗位与其他岗位的关系。
·正确
·错误
工作分析可变通性原则根据组织内部战略变动、业务调整等的变化,更改工作分析。
·正确
·错误
工作分析面临的现实挑战有( )
·职位本身的不确定性增加
·职位界定更加宽泛
·团队工作取代传统的个人职位
·项目工作取代传统的个人职位
组织设计的原则包括( )
·因人设置的原则
·高效运作原则
·分工与协作原则
· 权责对等原则
通用的工作分析方法包括( )
·关键事件法
·时间研究法
·观察
·访谈法
工作分析法中的主题专家会议法,其主题专家成员可以是( )
·曾经任职者
·熟悉目标职位的人
·任职者
·内部客户
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )
·优化工作流程
·改进工作方法
·员工培训
·定编定员
( )被管理学界公认为“工作分析”的创始人。
·泰勒
·狄德罗
·罗莫特
·苏格拉底
一份完整的工作说明书包括( )
·工作描述
·工作规范
·工作分析报告
·工作描述和工作规范
“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力,提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是( )的优点。
·工作扩大化
·家庭办公
·工作时间弹性化
·自主性工作团队
某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变,请问这些变化最有可能是什么因素导致的( )
·生产技术的变革
·新方法的使用
·人事关系的变化
·组织结构的变革