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佳木斯大学语言治疗学
由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是( )
·职能制组织
·直线职能制组织
·直线制组织
·事业部制组织
不属于管理组织“三定”内容的是( )
·定职能
·定机构
·定编制
·定岗位
处于需要最高层次的是( )
·生理的需要
·安全的需要
·感情的需要
·自我实现的需要
提出期望理论的是( )
·马斯洛
·卢因
· 弗鲁姆
·亚当
宗教领袖所具有的权威通常来自( )
·专长影响力
·个人影响力
·惩罚权
·奖励权
管理层次的存在是由于( )
·管理幅度的存在
·美学上的原因
·可使组织更加灵活
·有利于沟通联络
在下列各种划分部门的形式中,哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员( )
·按人数划分部门
·按职能划分部门
·按地区划分部门
·按时间划分部门
根据双因素理论,工作环境应该属于( )
·正强化因素
·激励因素
·负强化因素
·保健因素
下面哪种沟通不属于非语言沟通( )
·面露微笑
·咳嗽
·眉头紧蹙
·打电话
下列各组字中,属于声占一角的是( )
·腾 旗
·颖 裁
·修 徒
·碧 归
“子离于罪,其为不知乎”中,“离”的意思是()
·离开
·死亡
·背叛
·遭遇
下列句子,有疑问代词做介词宾语而前置的一句是()
·姜氏何厌之有
·敢问何谓也
·谁为为之,孰令听之
·四体不勤,五谷不分,孰为夫子
下列各组字属于异体字的一组是( )
·遁——遯
·脩——修
·辟——避
·罢——疲
下列各字中属于省声字的是( )
·雷
·星
·乔
·考
按照传统的“六书”体例，“眉”字应属（ ）
·象形
·指事
·会意
·形声
·职能制组织
·直线职能制组织
·直线制组织
·事业部制组织
不属于管理组织“三定”内容的是( )
·定职能
·定机构
·定编制
·定岗位
处于需要最高层次的是( )
·生理的需要
·安全的需要
·感情的需要
·自我实现的需要
提出期望理论的是( )
·马斯洛
·卢因
· 弗鲁姆
·亚当
宗教领袖所具有的权威通常来自( )
·专长影响力
·个人影响力
·惩罚权
·奖励权
管理层次的存在是由于( )
·管理幅度的存在
·美学上的原因
·可使组织更加灵活
·有利于沟通联络
在下列各种划分部门的形式中,哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员( )
·按人数划分部门
·按职能划分部门
·按地区划分部门
·按时间划分部门
根据双因素理论,工作环境应该属于( )
·正强化因素
·激励因素
·负强化因素
·保健因素
下面哪种沟通不属于非语言沟通( )
·面露微笑
·咳嗽
·眉头紧蹙
·打电话
下列各组字中,属于声占一角的是( )
·腾 旗
·颖 裁
·修 徒
·碧 归
“子离于罪,其为不知乎”中,“离”的意思是()
·离开
·死亡
·背叛
·遭遇
下列句子,有疑问代词做介词宾语而前置的一句是()
·姜氏何厌之有
·敢问何谓也
·谁为为之,孰令听之
·四体不勤,五谷不分,孰为夫子
下列各组字属于异体字的一组是( )
·遁——遯
·脩——修
·辟——避
·罢——疲
下列各字中属于省声字的是( )
·雷
·星
·乔
·考
按照传统的“六书”体例，“眉”字应属（ ）
·象形
·指事
·会意
·形声