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陕西中医药大学护理管理学(专升本)
(多选题) 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )(本题6.0分)
A、 工作的风险程度
B、 岗位责任的大小
C、 人员的市场供需情况
D、 护士个人条件
E、 医院支付能力
(多选题) 计划的形式包括( )(本题6.0分) A、 宗旨 B、 目的 C、 任务 D、 目标 E、 预算
(多选题) 目标管理的特点包括( )(本题6.0分) A、 管理者和被管理者共同参与管理 B、 自我管理 C、 自我评价 D、 整体性管理 E、 目标特定性
(单选题) 下列属于领导者非权力性影响力的是( )(本题4.0分) A、 传统因素 B、 职位因素 C、 资历因素 D、 能力因素
(单选题) 领导者权力性影响力的特点是( )(本题4.0分) A、 使下属的心理与行为表现为被动和服从 B、 不带有强制性 C、 以内在感染的形式发挥作用 D、 比较稳定和持久
(单选题) 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是( )(本题4.0分) A、 1.1型管理 B、 1.9型管理 C、 9.9型管理 D、 9.1型管理
(单选题) 情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是( )(本题4.0分) A、 上下级关系 B、 领导者职权 C、 组织内上下沟通 D、 下属的成熟度
(单选题) 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士,是遵循了授权的哪项原则( )(本题4.0分) A、 量力授权原则 B、 合理授权原则 C、 以信为重原则 D、 带责授权原则
(单选题) 直线权利是指( )(本题4.0分) A、 顾问性权利 B、 服务性权利 C、 建议性权利 D、 命令性权利
(单选题) 领导者以身作则,要别人做到的事,自己先做到,属于激励方法中的( )(本题4.0分) A、 关怀激励 B、 榜样激励 C、 表率激励 D、 荣誉激励
(单选题) 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述,下列哪项不正确( )(本题4.0分) A、 工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响 B、 个人的期望值高,激励水平就高 C、 管理人员进行激励时应强调期望行为 D、 奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
(单选题) 关于激励,以下阐述错误的是( )(本题4.0分) A、 激励是目标导向性的 B、 激励是调动人的积极性 C、 激励仅是管理者的事 D、 激励可引导人出现有利于团队的行为
(单选题) 关于公平理论,以下阐述错误的是( )(本题4.0分) A、 公平即经济报酬均等 B、 报酬的公平与否会影响职工的积极性 C、 公平不是平均主义 D、 客观评价工作业绩是公平分配的前提
(判断题) 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理方格理论认为独裁式领导产量最高。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(多选题) 计划的形式包括( )(本题6.0分) A、 宗旨 B、 目的 C、 任务 D、 目标 E、 预算
(多选题) 目标管理的特点包括( )(本题6.0分) A、 管理者和被管理者共同参与管理 B、 自我管理 C、 自我评价 D、 整体性管理 E、 目标特定性
(单选题) 下列属于领导者非权力性影响力的是( )(本题4.0分) A、 传统因素 B、 职位因素 C、 资历因素 D、 能力因素
(单选题) 领导者权力性影响力的特点是( )(本题4.0分) A、 使下属的心理与行为表现为被动和服从 B、 不带有强制性 C、 以内在感染的形式发挥作用 D、 比较稳定和持久
(单选题) 在管理方格理论中,最理想有效的领导行为类型是( )(本题4.0分) A、 1.1型管理 B、 1.9型管理 C、 9.9型管理 D、 9.1型管理
(单选题) 情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是( )(本题4.0分) A、 上下级关系 B、 领导者职权 C、 组织内上下沟通 D、 下属的成熟度
(单选题) 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士,是遵循了授权的哪项原则( )(本题4.0分) A、 量力授权原则 B、 合理授权原则 C、 以信为重原则 D、 带责授权原则
(单选题) 直线权利是指( )(本题4.0分) A、 顾问性权利 B、 服务性权利 C、 建议性权利 D、 命令性权利
(单选题) 领导者以身作则,要别人做到的事,自己先做到,属于激励方法中的( )(本题4.0分) A、 关怀激励 B、 榜样激励 C、 表率激励 D、 荣誉激励
(单选题) 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述,下列哪项不正确( )(本题4.0分) A、 工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响 B、 个人的期望值高,激励水平就高 C、 管理人员进行激励时应强调期望行为 D、 奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
(单选题) 关于激励,以下阐述错误的是( )(本题4.0分) A、 激励是目标导向性的 B、 激励是调动人的积极性 C、 激励仅是管理者的事 D、 激励可引导人出现有利于团队的行为
(单选题) 关于公平理论,以下阐述错误的是( )(本题4.0分) A、 公平即经济报酬均等 B、 报酬的公平与否会影响职工的积极性 C、 公平不是平均主义 D、 客观评价工作业绩是公平分配的前提
(判断题) 领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 管理方格理论认为独裁式领导产量最高。( )(本题3.0分) A、 正确 B、 错误