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河南工业大学-劳动关系学(专升本)
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的（）(本题5.0分)
A、 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B、 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C、 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D、 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
工资指导线上线也称预警线,是对（）提出的警示和提示(本题5.0分) A、 亏损企业 B、 经济效益较差企业 C、 生产经营正常、有经济效益企业 D、 工资增长较快、工资水平较高企业
劳动法作为独立的法律部门是在（ ）。(本题5.0分) A、 19世纪末 B、 20世纪初 C、 20世纪末 D、 21世纪初
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）(本题5.0分) A、 接受单位与劳动者订立劳动合同 B、 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C、 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D、 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是（）责任(本题5.0分) A、 政治 B、 民事 C、 行政 D、 刑事
我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁(本题5.0分) A、 18.0 B、 17.0 C、 16.0 D、 15.0
根据有关规定,下列（）支出不应列入企业工资总额范围(本题5.0分) A、 计时工资 B、 计件工资 C、 加班工资 D、 职工福利费用
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）(本题5.0分) A、 民事纠纷 B、 劳动争议 C、 法人争议 D、 行政争议
在我国,劳动行政法规是由（）制定的(本题5.0分) A、 国务院 B、 人力资源与社会保障部 C、 全国人民代表大会及其常委会 D、 人事部
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）(本题5.0分) A、 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B、 每日不超过3小时,每月不超过36小时 C、 每日可超过3小时,每月可超过48小时 D、 每日不超过4小时,每月不超过36小时
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行(本题5.0分) A、 劳动保障行政部门 B、 人民法院 C、 劳动保障监察大队 D、 劳动争议仲裁委员会
劳动安全卫生保护费用不包括（）(本题5.0分) A、 工伤保险费 B、 医疗保险费 C、 工伤认定、评残费用 D、 劳动安全卫生教育培训经费
劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件(本题5.0分) A、 高于 B、 低于 C、 平行于 D、 两者之间没有关系
工资指导线上线也称预警线,是对（）提出的警示和提示(本题5.0分) A、 亏损企业 B、 经济效益较差企业 C、 生产经营正常、有经济效益企业 D、 工资增长较快、工资水平较高企业
劳动法作为独立的法律部门是在（ ）。(本题5.0分) A、 19世纪末 B、 20世纪初 C、 20世纪末 D、 21世纪初
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）(本题5.0分) A、 接受单位与劳动者订立劳动合同 B、 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C、 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D、 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是（）责任(本题5.0分) A、 政治 B、 民事 C、 行政 D、 刑事
我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁(本题5.0分) A、 18.0 B、 17.0 C、 16.0 D、 15.0
根据有关规定,下列（）支出不应列入企业工资总额范围(本题5.0分) A、 计时工资 B、 计件工资 C、 加班工资 D、 职工福利费用
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）(本题5.0分) A、 民事纠纷 B、 劳动争议 C、 法人争议 D、 行政争议
在我国,劳动行政法规是由（）制定的(本题5.0分) A、 国务院 B、 人力资源与社会保障部 C、 全国人民代表大会及其常委会 D、 人事部
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）(本题5.0分) A、 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B、 每日不超过3小时,每月不超过36小时 C、 每日可超过3小时,每月可超过48小时 D、 每日不超过4小时,每月不超过36小时
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行(本题5.0分) A、 劳动保障行政部门 B、 人民法院 C、 劳动保障监察大队 D、 劳动争议仲裁委员会
劳动安全卫生保护费用不包括（）(本题5.0分) A、 工伤保险费 B、 医疗保险费 C、 工伤认定、评残费用 D、 劳动安全卫生教育培训经费
劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件(本题5.0分) A、 高于 B、 低于 C、 平行于 D、 两者之间没有关系