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西安交通大学--绩效管理（高起专）
以下判断止确的是( )。
以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是( )
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括( )
v在绩效考核实施的前馈控制中包括( )。
造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法主观性强B、评价标准过低
组织进行标杆管理的原因有( )。
360度考核法属于种相对评估法。 ( )
标杆管理为现代绩效管理带来自我管理思想。( )
对组织而言,绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。( )
基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。( )正确答案:错误学生答案: x
绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。( )
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果, 具备前瞻性。( )
结果导向评估法中包括行为锚定法。( )
卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。( )
考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。( )
以下属于平衡计分卡中内部流程指标的是( )
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括( )
v在绩效考核实施的前馈控制中包括( )。
造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法主观性强B、评价标准过低
组织进行标杆管理的原因有( )。
360度考核法属于种相对评估法。 ( )
标杆管理为现代绩效管理带来自我管理思想。( )
对组织而言,绩效是上级、同事对自己工作状况的评价。( )
基于标杆管理的绩效考核的突出问题是强调短期目标。( )正确答案:错误学生答案: x
绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。( )
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果, 具备前瞻性。( )
结果导向评估法中包括行为锚定法。( )
卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。( )
考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。( )