注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学行政组织学1
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
多选题 (3 分) 3分
A.
目标一致性
B.
可测性
C.
独立性
D.
差异性
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
外部环境因素
B.
经济诱因
C.
利益诱因
D.
内部环境因素
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
内部环境因素
B.
一般环境因素
C.
系统环境因素
D.
特殊工作环境
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
技术
B.
结构
C.
人员
D.
任务
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
独权
B.
分权
C.
集权
D.
授权
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
自然性变革
B.
指导性变革
C.
合作性变革
D.
计划性变革
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
反馈
B.
诊断
C.
执行
D.
评估
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
“解冻”
B.
“改变”
C.
“再冻结”
D.
“适应”
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
心理上的抵制
B.
经济原因引起的抵制
C.
组织本身的阻力
D.
社会的原因
以资料为基础的组织发展技术包括：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
统计法
B.
调查反馈法
C.
工作分析法
D.
职位期望技术
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
多选题 (3 分) 3分
A.
职工事业发展计划辅导
B.
敏感性训练
C.
团队建设
D.
过程咨询
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
工作简单化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作丰富化
由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
目标建立模式
B.
问题分析模式
C.
角色分析模式
D.
人际模式
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
组织结构
B.
组织程序
C.
信息与控制
D.
组织行为
知识管理的主要活动包括：_______________。
多选题 (3 分) 3分
A.
知识的有效流通
B.
知识的转换
C.
知识的创新
D.
知识的整合
多选题 (3 分) 3分
A.
目标一致性
B.
可测性
C.
独立性
D.
差异性
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
外部环境因素
B.
经济诱因
C.
利益诱因
D.
内部环境因素
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
内部环境因素
B.
一般环境因素
C.
系统环境因素
D.
特殊工作环境
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
技术
B.
结构
C.
人员
D.
任务
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
独权
B.
分权
C.
集权
D.
授权
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
自然性变革
B.
指导性变革
C.
合作性变革
D.
计划性变革
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
反馈
B.
诊断
C.
执行
D.
评估
心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
“解冻”
B.
“改变”
C.
“再冻结”
D.
“适应”
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
心理上的抵制
B.
经济原因引起的抵制
C.
组织本身的阻力
D.
社会的原因
以资料为基础的组织发展技术包括：____。
多选题 (3 分) 3分
A.
统计法
B.
调查反馈法
C.
工作分析法
D.
职位期望技术
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
多选题 (3 分) 3分
A.
职工事业发展计划辅导
B.
敏感性训练
C.
团队建设
D.
过程咨询
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
工作简单化
B.
工作轮换
C.
工作扩大化
D.
工作丰富化
由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
多选题 (3 分) 3分
A.
目标建立模式
B.
问题分析模式
C.
角色分析模式
D.
人际模式
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
多选题 (3 分) 3分
A.
组织结构
B.
组织程序
C.
信息与控制
D.
组织行为
知识管理的主要活动包括：_______________。
多选题 (3 分) 3分
A.
知识的有效流通
B.
知识的转换
C.
知识的创新
D.
知识的整合