注意：此页面搜索的是所有试题
河南工业大学人力资源管理(专升本)
公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题5.0分)
A、 地方性法规
B、 行业准则
C、 劳资协商
D、 国家宪法和法律
依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题5.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题5.0分)
A、 立法
B、 司法
C、 行政管理
D、 公共政策
公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题5.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
C、 领导的发展思路
D、 上级的指示
需要激励理论主要是由( )提出的(本题5.0分)
A、 亚伯拉罕?马斯洛
B、 大卫?麦克莱伦
C、 斯达西?亚当斯
D、 德鲁克
现代奖励制度以( )为核心内容(本题5.0分)
A、 物质奖励和精神奖励的有机结合
B、 物质奖励
C、 精神奖励
D、 公平公正
A、 地方性法规
B、 行业准则
C、 劳资协商
D、 国家宪法和法律
依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题5.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题5.0分)
A、 立法
B、 司法
C、 行政管理
D、 公共政策
公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题5.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
C、 领导的发展思路
D、 上级的指示
需要激励理论主要是由( )提出的(本题5.0分)
A、 亚伯拉罕?马斯洛
B、 大卫?麦克莱伦
C、 斯达西?亚当斯
D、 德鲁克
现代奖励制度以( )为核心内容(本题5.0分)
A、 物质奖励和精神奖励的有机结合
B、 物质奖励
C、 精神奖励
D、 公平公正