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兰州财经大学劳动关系管理
新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》（2分）
质量圈的理论基础是全面质量管理（2分）
三方协商是国际劳工组织中的基本原则（2分）
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工（2分）
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。 （1分） AA．50% BB．300% CC．200% DD．150%
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）（1分） A产业一级的协商 B国家级三方协商 C地方一级的协商 D企业一级的协商
我国的最低就业年龄是多少岁（）（1分） A14岁 B16岁 C15岁 D18岁
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（） （1分） AA.剥削型模式 BB.宽容型模式 CC.合作型模式 DD.独裁型模式
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）（1分） A新古典学派劳动关系理论 B正统多元论学派理论 C激进派理论 D自由改革主义学派理论
不属于雇主的产业行动的是（）（1分） A关闭工厂 B怠工 C雇用罢工替代者 D复工运动
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）（1分） A收入政策 B就业政策 C最低工资立法 D失业津贴
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) （1分） AA．新保守派 BB．管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD．激进学派
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) （1分） AA．广泛的社会不平等 BB．劳动力市场状况 CC．工作场所不公平 DD．工作本身的属性
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）（1分） A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B女职工孕期 C职工患病尚在医疗期 D有营私舞弊等重大过失
质量圈的理论基础是全面质量管理（2分）
三方协商是国际劳工组织中的基本原则（2分）
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工（2分）
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。 （1分） AA．50% BB．300% CC．200% DD．150%
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）（1分） A产业一级的协商 B国家级三方协商 C地方一级的协商 D企业一级的协商
我国的最低就业年龄是多少岁（）（1分） A14岁 B16岁 C15岁 D18岁
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（） （1分） AA.剥削型模式 BB.宽容型模式 CC.合作型模式 DD.独裁型模式
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）（1分） A新古典学派劳动关系理论 B正统多元论学派理论 C激进派理论 D自由改革主义学派理论
不属于雇主的产业行动的是（）（1分） A关闭工厂 B怠工 C雇用罢工替代者 D复工运动
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）（1分） A收入政策 B就业政策 C最低工资立法 D失业津贴
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) （1分） AA．新保守派 BB．管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD．激进学派
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) （1分） AA．广泛的社会不平等 BB．劳动力市场状况 CC．工作场所不公平 DD．工作本身的属性
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）（1分） A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B女职工孕期 C职工患病尚在医疗期 D有营私舞弊等重大过失