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西安交通大学组织行为学（高起专）
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()
根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ?)
合理的组织目标应具备的特征,除了-致性、协调性、可行性外,还具有( )
科学的研究方法应遵循的原则是:()
领导权的分配应坚持的原则有( )
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(??)
能力按其适应性可分为( )
气质差异的应用应遵循的原则是:()
斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为: ()
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(??)
一个人在组织内的职业生涯变动, -般是向: ( )
影响人的优势动机变化的因素有( )
在调查法中, -般采用的具体的调查方法有( )
根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( ?)
合理的组织目标应具备的特征,除了-致性、协调性、可行性外,还具有( )
科学的研究方法应遵循的原则是:()
领导权的分配应坚持的原则有( )
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(??)
能力按其适应性可分为( )
气质差异的应用应遵循的原则是:()
斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为: ()
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有( )
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(??)
一个人在组织内的职业生涯变动, -般是向: ( )
影响人的优势动机变化的因素有( )
在调查法中, -般采用的具体的调查方法有( )