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镇江高等专科学校工作分析
岗位设置的新趋势有()(本题2.0分)
A、 岗位丰富化
B、 岗位扩大化
C、 岗位多样化
D、 团队化工作方式
E、 弹性岗位设置
（ ）是社会变迁的两种基本形式。(本题2.0分) A、 社会渐变 B、 社会发展 C、 社会革命
岗位分析的主要内容包括()(本题2.0分) A、 岗位分析的前提 B、 岗位分析的准则 C、 岗位调查 D、 D.岗位设置 E、 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
（ ）属于生活质量的指标。(本题2.0分) A、 人的健康与寿命 B、 精神生活需要的满足程度 C、 人均食物消费量 D、 受教育的程度
传统管理模式的弊端在于( )。(本题2.0分) A、 凭经验管理 B、 重视人的现有能力而忽视其发展潜力 C、 以人为本,不注重制度规则的建设和完善 D、 重视物质因素而忽视人力因素的作用 E、 方法陈旧
（ ）是社会变迁的两种基本形式。(本题2.0分) A、 社会渐变 B、 社会发展 C、 社会革命
岗位分析的主要内容包括()(本题2.0分) A、 岗位分析的前提 B、 岗位分析的准则 C、 岗位调查 D、 D.岗位设置 E、 将岗位分析结果形成人力资源管理文件
（ ）属于生活质量的指标。(本题2.0分) A、 人的健康与寿命 B、 精神生活需要的满足程度 C、 人均食物消费量 D、 受教育的程度
传统管理模式的弊端在于( )。(本题2.0分) A、 凭经验管理 B、 重视人的现有能力而忽视其发展潜力 C、 以人为本,不注重制度规则的建设和完善 D、 重视物质因素而忽视人力因素的作用 E、 方法陈旧