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中国医科大学-组织行为学
下列不是权力性影响因素的是()
A.传统因素
B.资历因素
C.职位因素
D.能力因素
()是造成权力超越的基本因素。 A.才能 B.兴趣 C.动机 D.意志
勒温根据权力定位于谁，将领导作风分为三种类型，其中权力定位于群体中的每一个成员的是() A.专制型 B.民主型 C.放任型 D.决策型
根据情景领导理论，正确的是() A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效 B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效 C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果 D.领导者需不断降低对下属活动的控制
以下不是以人为中心的组织发展的方法的是() A.目标管理 B.调查反馈 C.方格训练 D.过程咨询
不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的() A.独特性 B.无形性 C.民族性 D.功用性
组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的() A.独特性 B.无形性 C.民族性 D.功用性
以下不是组织存在条件的是（） A.由人组成 B.有使命和目标 C.有专业分工和协作 D.自由竞争
以下不是凯利归因理论三个原则的是（） A.一致性原则 B.一贯性原则 C.差异性原则 D.可控性原则
以下不是态度的三种心理成分的是（） A.认知成分 B.情感成分 C.行为倾向成分 D.自我效能
以下不是个体个性决定因素的是（） A.遗传 B.环境 C.情景 D.认知
创业团队是（） A.由两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人组成 B.只参与不投入资金的人组成 C.只投入资金但不参与创立公司的人组成 D.松散的组织
以下不是高层管理团队择人标准的是 A.年龄 B.知识结构 C.任期 D.学历
以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是（） A.工作环境虚拟化、专业化程度很高 B.组织更加灵活、能够留住知识型员工 C.资源得到更好的利用 D.个性强、富有竞争力
()是造成权力超越的基本因素。 A.才能 B.兴趣 C.动机 D.意志
勒温根据权力定位于谁，将领导作风分为三种类型，其中权力定位于群体中的每一个成员的是() A.专制型 B.民主型 C.放任型 D.决策型
根据情景领导理论，正确的是() A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效 B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效 C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果 D.领导者需不断降低对下属活动的控制
以下不是以人为中心的组织发展的方法的是() A.目标管理 B.调查反馈 C.方格训练 D.过程咨询
不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的() A.独特性 B.无形性 C.民族性 D.功用性
组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的() A.独特性 B.无形性 C.民族性 D.功用性
以下不是组织存在条件的是（） A.由人组成 B.有使命和目标 C.有专业分工和协作 D.自由竞争
以下不是凯利归因理论三个原则的是（） A.一致性原则 B.一贯性原则 C.差异性原则 D.可控性原则
以下不是态度的三种心理成分的是（） A.认知成分 B.情感成分 C.行为倾向成分 D.自我效能
以下不是个体个性决定因素的是（） A.遗传 B.环境 C.情景 D.认知
创业团队是（） A.由两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人组成 B.只参与不投入资金的人组成 C.只投入资金但不参与创立公司的人组成 D.松散的组织
以下不是高层管理团队择人标准的是 A.年龄 B.知识结构 C.任期 D.学历
以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是（） A.工作环境虚拟化、专业化程度很高 B.组织更加灵活、能够留住知识型员工 C.资源得到更好的利用 D.个性强、富有竞争力