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佳木斯大学语言治疗学
个人绩效奖励计划的优点包括( )
·对提高生产率具有明显刺激作用
·有利于企业的成本控制
·有利于促进团队合作和企业文化建设
·容易操作,便于与员工沟通
·有利于员工掌握不同技能

关于计件工资制的特点,下列说法正确的是( )
·将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起,能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量,使人们感到公平
·容易导致工人追求产量而忽视质量
·对劳动成果的计算和分配程序简化,透明度高,易于管理
·不仅使员工专注于固有任务的训练,同时也有助于促进员工关心职务延伸和职务转换
·增加了企业引进新技术和革新生产过程的阻力

量表评定法使用( ),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
·按具体形式区分的评估方法
·混合标准尺度法
·描绘性评定量表法
·书面法

“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )的公平。
·绩效报酬
·职位价值
·要素价值
·内在报酬

以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )
·薪酬决策的集中度比较高
·薪酬管理上比较注意分权
·基本薪酬和福利的成分比较大
·长期中等薪酬水平不会有太大增长

在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而( )与职位挂钩。
·必然
·绝不
·并不必然
·在员工提薪时必然

在薪酬区间中值确定的情况下,( )的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
·薪酬比较比率
·薪酬区间渗透度
·薪酬变动比率
·薪酬区间中值级差

在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( )
·基本薪酬
·奖金
·保险
·福利

当( ),企业可降低销售人员薪酬中的固定部分,提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。
·产品刚上市
·销售处于快速增长期
·产品达到成熟期
·产品滞销

一般说来,短期奖金适用于各个管理层级,而长期奖励更多的是针对( )管理者的一种奖励。
·低层
·中层
·高层
·各个

马克思主义理论体系的三个主要组成部分有( )。
·﹒马克思主义哲学
·﹒政治经济学
·﹒马克思主义政治经济学
·﹒空想社会主义
·﹒科学社会主义

“ 人的智力是按照人如何学会改造自然界而发展的。”这句话说明
·实践是认识的来源
·实践是认识的动力
·人的认识具有主观能动性
·人具有改造自然的能力

制约人的行为和动机的根本条件是
·传统意识
·阶级关系
·生产方式
·政治制度

恩格斯指出:“社会上一旦有技术上的需要,则这种需要会比社会上的十所大学更加能够把科学推向前进。”这说明
·实践是认识的来源与目的
·认识需要推动了科学的发展
·科学技术的发展超过了社会实践的发展速度
·实践是认识发展的动力

商品最本质的因素是
·使用价值
·价值
·交换价值
·价格