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国家开放大学国际私法
人力资源：
公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
A 工作性质
B 责任轻重
C 资历条件
D 工作环境
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A 直觉预测法
B 比率分析法
C 回归预测法
D 趋势预测法
人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A 知识
B 技能
C 能力
D 体能
（ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A 公平竞争原则
B 能岗匹配原则
C 因事择人原则
D 德才兼备原则
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
公共部门人力资源规划有哪些作用？
360度绩效考核：
面谈模拟：
2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A 基本工资
B 津贴
C 补贴
D 奖金
在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。
A 工作说明书
B 资格说明书
C 职务说明书
D 工作描述
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 科学管理
B 人际关系
C 行为科学
D 企业文化
道路横断面设计成果主要包括（ ）。
A、道路标准横断面图
B、道路一般横断面图
C、道路施工横断面图
D、道路纵断面图
E、道路土方量表
沥青路面的养护工程包括（ ）、修复养护、专项养护和（ ）。
A、预防养护
B、应急养护
C、重点养护
D、特殊养护
E、拓展养护
公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
A 工作性质
B 责任轻重
C 资历条件
D 工作环境
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A 直觉预测法
B 比率分析法
C 回归预测法
D 趋势预测法
人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A 知识
B 技能
C 能力
D 体能
（ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A 公平竞争原则
B 能岗匹配原则
C 因事择人原则
D 德才兼备原则
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
公共部门人力资源规划有哪些作用？
360度绩效考核：
面谈模拟：
2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。
A 基本工资
B 津贴
C 补贴
D 奖金
在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。
A 工作说明书
B 资格说明书
C 职务说明书
D 工作描述
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A 科学管理
B 人际关系
C 行为科学
D 企业文化
道路横断面设计成果主要包括（ ）。
A、道路标准横断面图
B、道路一般横断面图
C、道路施工横断面图
D、道路纵断面图
E、道路土方量表
沥青路面的养护工程包括（ ）、修复养护、专项养护和（ ）。
A、预防养护
B、应急养护
C、重点养护
D、特殊养护
E、拓展养护