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国家开放大学国际私法
工作评估的非量化评估方法包括（ ）。
A 排序法
B 分类法
C 因素比较法
D 点数法
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A 全国性人力资源规划
B 地区性人力资源规划
C 部门人力资源规划
D 某项任务或具体工作的人力资源规划
人力资源具有（ ）的特征。
A 自然性和社会性的双重属性
B 能动性
C 发展性
D 稀缺性和创新性
公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）
A 制度性损耗
B 人事管理损耗
C 后续投资损耗
D 无形的损耗
( )是公务员交流最为常见的方式。
A 调任
B 聘任
C 转任
D 挂职锻炼
关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ ）。
A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D 贝克尔的微观进步模式
在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。
A 工作分析的目的
B 确定工作分析的执行者
C 编写工作说明书和职位规范书
D 工作分析信息的搜集
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。
A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B 人天生是懒惰的
C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A 人力资源流动政策
B 人力资源供求关系预测
C 人力资源规划
D 人力资源市场
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？
A 排序法
B 分类法
C 因素比较法
D 点数法
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。
A 新陈代谢机制
B 竞争择优机制
C 权益保障机制
D 监督约束机制
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
A 俸禄
B 品秩
C 致仕
D 回避
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A 全国性人力资源规划
B 地区性人力资源规划
C 部门人力资源规划
D 某项任务或具体工作的人力资源规划
人力资源具有（ ）的特征。
A 自然性和社会性的双重属性
B 能动性
C 发展性
D 稀缺性和创新性
公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）
A 制度性损耗
B 人事管理损耗
C 后续投资损耗
D 无形的损耗
( )是公务员交流最为常见的方式。
A 调任
B 聘任
C 转任
D 挂职锻炼
关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（ ）。
A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D 贝克尔的微观进步模式
在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。
A 工作分析的目的
B 确定工作分析的执行者
C 编写工作说明书和职位规范书
D 工作分析信息的搜集
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。
A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B 人天生是懒惰的
C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A 人力资源流动政策
B 人力资源供求关系预测
C 人力资源规划
D 人力资源市场
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？
绩效管理与绩效考核的区别有哪些？
公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？