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佳木斯大学语言治疗学
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动保障部门责令其支付劳动者工资和补偿金,并支付赔偿金
·正确
·错误
在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬
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·错误
在女职工的怀孕期产期哺乳期可以降低其基本工资,不可以解除劳动合同
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·错误
职工连续工作满五年以上的,才可享受带薪休假
·正确
·错误
职工在法定工作时间内提供正常劳动后,企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准
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·错误
泄露或为他人提供企业商业秘密,给企业造成重大损失的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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·错误
组织策划煽动罢工的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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井下专职瓦检员安全员调度员及其他安全生产的重要岗位关键岗位的工作人员擅自脱岗的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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·错误
下井不戴矿灯安全帽,不佩带自求器等个人安全防护用具的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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·错误
盗窃破坏井下通风输电及其它生产安全设施的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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·错误
因劳动者本人故意,严重破坏企业工作生产秩序或给企业造成重大经济损失和恶劣影响的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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·错误
劳动合同的起始时间劳动合同的开始履行时间劳动者在用人单位的连续工作时间,均从用工之日起计算
·正确
·错误
停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
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在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬
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在女职工的怀孕期产期哺乳期可以降低其基本工资,不可以解除劳动合同
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职工连续工作满五年以上的,才可享受带薪休假
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职工在法定工作时间内提供正常劳动后,企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准
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泄露或为他人提供企业商业秘密,给企业造成重大损失的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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组织策划煽动罢工的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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井下专职瓦检员安全员调度员及其他安全生产的重要岗位关键岗位的工作人员擅自脱岗的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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下井不戴矿灯安全帽,不佩带自求器等个人安全防护用具的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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盗窃破坏井下通风输电及其它生产安全设施的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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因劳动者本人故意,严重破坏企业工作生产秩序或给企业造成重大经济损失和恶劣影响的,属于严重违纪,应当给予解除劳动合同惩处
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劳动合同的起始时间劳动合同的开始履行时间劳动者在用人单位的连续工作时间,均从用工之日起计算
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停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
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