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国家开放大学国际私法
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。
A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公文处理：
公共部门人力资源管理：
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 平衡记分卡
用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A 德尔菲法
B 自上而下预测法
C 回归分析法
D 比率分析法
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 无领导小组讨论
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参与型评估
D 专项型评估
我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B 中部和西部留不住人才
C 东部地区出现了人力资源饱和现象
D 中西部人力资源政策体制环境还不完善
世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。
A 依法分配原则
B 平衡比较原则
C 公开透明原则
D 平等原则
人力资源质量开发包括（ ）。
A 自我开发
B 培养性开发
C 使用性开发
D 政策性开发
A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。
A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。
A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D 有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
公共部门人力资源培训遵循哪些原则？
公文处理：
公共部门人力资源管理：
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A 定量分析
B 定性分析
C 360度绩效分析
D 平衡记分卡
用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A 德尔菲法
B 自上而下预测法
C 回归分析法
D 比率分析法
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A 笔试
B 资质测试
C 评价中心技术
D 无领导小组讨论
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）。
A 发展型评估
B 判断型评估
C 参与型评估
D 专项型评估
我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B 中部和西部留不住人才
C 东部地区出现了人力资源饱和现象
D 中西部人力资源政策体制环境还不完善
世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ ）。
A 依法分配原则
B 平衡比较原则
C 公开透明原则
D 平等原则
人力资源质量开发包括（ ）。
A 自我开发
B 培养性开发
C 使用性开发
D 政策性开发