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佳木斯大学语言治疗学
哪一样不属于 PAQ 的优点( )
·提供量化标准化工具
·开放性程度高
·相对简单,时间成本太少
·操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准( )
·工作描述
·任职资格
·岗位评价
·发展路径
工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗 位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )
·能级原则
·最优化原则
·标准化原则
·系统原则
工作分析的内涵特点有哪几个( )①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性
·①②③④
·②③④⑥
·②④⑤⑦
·③⑥⑤⑦
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
·主动性与客户服务意识
·综合分析能力和判断推理能力
·影响他人以及组织协调方面的能力
·相关产品的知识和填写发货单据的技能
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
·劳动法
·民法通则
·公司法
·刑法
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。
·竞争
·效率优先
·双向选择
·公平、公开
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
·人力资源工作
·招聘工作
·考核工作
·培训工作
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
·单人面试
·多人面试
·独立面试
·情境模拟测试
对面试人员面试目标表述不正确的是()。
·创造融洽的会谈气氛
·使应聘者了解企业人力资源政策
·决定是否通过本次面试
·了解应聘者的家庭状况
人员需求的信息往往需要通过()审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
·应聘简历和应聘表格
·应聘简历和应聘申请表
·主观材料和客观材料
·学历证明和工作简历
·提供量化标准化工具
·开放性程度高
·相对简单,时间成本太少
·操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准( )
·工作描述
·任职资格
·岗位评价
·发展路径
工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗 位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )
·能级原则
·最优化原则
·标准化原则
·系统原则
工作分析的内涵特点有哪几个( )①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性
·①②③④
·②③④⑥
·②④⑤⑦
·③⑥⑤⑦
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
·主动性与客户服务意识
·综合分析能力和判断推理能力
·影响他人以及组织协调方面的能力
·相关产品的知识和填写发货单据的技能
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
·座谈
·封闭
·一对一
·一对多
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
·劳动法
·民法通则
·公司法
·刑法
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。
·竞争
·效率优先
·双向选择
·公平、公开
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
·人力资源工作
·招聘工作
·考核工作
·培训工作
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
·单人面试
·多人面试
·独立面试
·情境模拟测试
对面试人员面试目标表述不正确的是()。
·创造融洽的会谈气氛
·使应聘者了解企业人力资源政策
·决定是否通过本次面试
·了解应聘者的家庭状况
人员需求的信息往往需要通过()审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
·最出色
·最优秀
·最合适
·最认真
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
·应聘简历和应聘表格
·应聘简历和应聘申请表
·主观材料和客观材料
·学历证明和工作简历