注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是( )
·再测信度
·评分者一致性信度
·内部一致性信度
·表面一致性信度
在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为( )
·工作分析不能适应组织的变革
·工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
·忽视对工作分析过程的管理与控制
·工作分析框架与技术缺乏系统假设
承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是( )
·任务
·业绩标准
·职责细分
·职位
下列不属于工作说明书的构成部分的是( )
·工作描述
·工作者说明书
·报酬因素
·工作人数
工作信息分析不包括( )
·工作名称分析
·工作描述分析
·工作待遇分析
·任职资格分析
__________是界定工作关系和任职资格的基础。( )
·工作的转换特征
·工作的输出特征
·工作的关联特征
·工作的输入特征
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。在职能工作分析方法中,这种技能属于( )
·通用技能
·特定技能
·适应性技能
·熟练技能
运用工作说明书中标准化的工作信息,对组织中的工作进行相对价值排序,这是工作说明书在下列哪个领域中的运用( )
·职位分类
·工作评价
·工作设计
·员工培训
下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( )
·一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
·问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
·相比其它分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施
·工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
MPDQ 的工作分析三因子不包括( ) 。
·管理工作因子
·管理绩效因子
·薪酬分析因子
·工作评价因子
下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法( )
·职能划分
·产品划分
·地区划分
·顾客划分
在职务分析问卷法中, ( )是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
·信息来源
·智力过程
·人际关系
·工作背景
工作信息分析的内容是对什么信息的分析( )
·员工规范分析
·工作类别分析
·岗位规范分析
·岗位规范分析和员工规范分析
以下工作丰富化的说法错误的是( )
·促进员工综合素质的提高
·有利于提高岗位工作效率
·增强员工生理心理的满足感和成就感
·使员工完成任务的内容和手段发生变更
人员导向性分析系统 JEM、PAQ、MPDQ、TTAS 分别指的是 ( )①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法
·①③②④
·③①②④
·②①④③
·①②③④
·再测信度
·评分者一致性信度
·内部一致性信度
·表面一致性信度
在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为( )
·工作分析不能适应组织的变革
·工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
·忽视对工作分析过程的管理与控制
·工作分析框架与技术缺乏系统假设
承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是( )
·任务
·业绩标准
·职责细分
·职位
下列不属于工作说明书的构成部分的是( )
·工作描述
·工作者说明书
·报酬因素
·工作人数
工作信息分析不包括( )
·工作名称分析
·工作描述分析
·工作待遇分析
·任职资格分析
__________是界定工作关系和任职资格的基础。( )
·工作的转换特征
·工作的输出特征
·工作的关联特征
·工作的输入特征
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。在职能工作分析方法中,这种技能属于( )
·通用技能
·特定技能
·适应性技能
·熟练技能
运用工作说明书中标准化的工作信息,对组织中的工作进行相对价值排序,这是工作说明书在下列哪个领域中的运用( )
·职位分类
·工作评价
·工作设计
·员工培训
下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( )
·一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
·问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
·相比其它分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施
·工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
MPDQ 的工作分析三因子不包括( ) 。
·管理工作因子
·管理绩效因子
·薪酬分析因子
·工作评价因子
下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法( )
·职能划分
·产品划分
·地区划分
·顾客划分
在职务分析问卷法中, ( )是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
·信息来源
·智力过程
·人际关系
·工作背景
工作信息分析的内容是对什么信息的分析( )
·员工规范分析
·工作类别分析
·岗位规范分析
·岗位规范分析和员工规范分析
以下工作丰富化的说法错误的是( )
·促进员工综合素质的提高
·有利于提高岗位工作效率
·增强员工生理心理的满足感和成就感
·使员工完成任务的内容和手段发生变更
人员导向性分析系统 JEM、PAQ、MPDQ、TTAS 分别指的是 ( )①职务分析问卷法②工作要素法③临界特质分析系统④管理人员职务描述问卷法
·①③②④
·③①②④
·②①④③
·①②③④