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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()
·正确
·错误
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()
·正确
·错误
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
·正确
·错误
我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。()
·正确
·错误
操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。()
·正确
·错误
知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。()
·正确
·错误
人的能力是天生平等的。()
·正确
·错误
角色特质强的人不善于伪装自己。()
·正确
·错误
社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。()
·正确
·错误
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。()
·正确
·错误
个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。()
·正确
·错误
人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。()
·正确
·错误
哪些是组织管理学的发展过程的趋势:( )。
· 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
·由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
·由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
·由单一的管理为主发展到综合管理
提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的______。
·感觉成分
·认知成分
·情感成分
·理解成分
·行为成分
·正确
·错误
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()
·正确
·错误
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
·正确
·错误
我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法。()
·正确
·错误
操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表。()
·正确
·错误
知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程。()
·正确
·错误
人的能力是天生平等的。()
·正确
·错误
角色特质强的人不善于伪装自己。()
·正确
·错误
社会知觉中的规类效应指的是,以概括性的知觉取代个别性的知觉。()
·正确
·错误
决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。()
·正确
·错误
个体采取与自己通常行为方式不一致的行为,一般应作内部归因。()
·正确
·错误
人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。()
·正确
·错误
哪些是组织管理学的发展过程的趋势:( )。
· 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
·由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
·由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
·由单一的管理为主发展到综合管理
提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势,而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
一个人的态度的情感或感觉成分称为态度的______。
·感觉成分
·认知成分
·情感成分
·理解成分
·行为成分