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华北水利水电大学英语
问卷调查法分为( )。
·功能性职务分析问卷
·管理职位描述问卷
·综合性职务分析问卷
·职位分析问卷
人力资源供给预测方法有( )。
·趋势预测法
·德尔菲法
·人员替代法
·马尔可夫法
根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )
·转型战略
·吸引战略
·投资战略
·参与战略
( )属于对员工进行管理的制度。
·考勤规定
·工作时间规定
·薪资福利规定
·年休假的规定
·员工奖惩规定
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
·各种各样保险
·单身公寓
·免费的工作餐
·岗位津贴
·非工作日工资
企业薪酬管理应遵循( )。
·对内具有公正性原则
·对成本具有控制性原则
·对外具有竞争力原则
·对员工具有激励性原则
·体现劳动差别的原则
薪酬的货币形式包括( )。
·奖金津贴
·工资
·销售提成
·福利
·劳动分红
笔试的优点包括( )。
·成绩评定比较客观
·花较少时间达到较高效率
·对大量应聘者同时筛选
·应聘者的心理压力比较大
·增加考察的信度和效度
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
·招聘人员的服装服饰整洁大方
·现场人员要有用人部门的人员
·所有的人在回答问题时要口径一致
·现场人员最好有人力资源部的人员
·对求职者可能问到的问题对答如流
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )
·标准工资
·绩效工资
·基本工资
·激励工资
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
·信度
·效度
·峰度
·偏度
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·激励功能
关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
·功能性职务分析问卷
·管理职位描述问卷
·综合性职务分析问卷
·职位分析问卷
人力资源供给预测方法有( )。
·趋势预测法
·德尔菲法
·人员替代法
·马尔可夫法
根据美国康奈尔大学的研究,人力资源战略可分为( )
·转型战略
·吸引战略
·投资战略
·参与战略
( )属于对员工进行管理的制度。
·考勤规定
·工作时间规定
·薪资福利规定
·年休假的规定
·员工奖惩规定
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
·各种各样保险
·单身公寓
·免费的工作餐
·岗位津贴
·非工作日工资
企业薪酬管理应遵循( )。
·对内具有公正性原则
·对成本具有控制性原则
·对外具有竞争力原则
·对员工具有激励性原则
·体现劳动差别的原则
薪酬的货币形式包括( )。
·奖金津贴
·工资
·销售提成
·福利
·劳动分红
笔试的优点包括( )。
·成绩评定比较客观
·花较少时间达到较高效率
·对大量应聘者同时筛选
·应聘者的心理压力比较大
·增加考察的信度和效度
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
·招聘人员的服装服饰整洁大方
·现场人员要有用人部门的人员
·所有的人在回答问题时要口径一致
·现场人员最好有人力资源部的人员
·对求职者可能问到的问题对答如流
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )
·标准工资
·绩效工资
·基本工资
·激励工资
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
·信度
·效度
·峰度
·偏度
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·激励功能
关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的