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华北水利水电大学英语
在中国境外设立的中国企业,在向国内报送财务报表时应当( )。
·使用当地法定货币
·使用美元
·使用记账本位币
·折算为人民币
企业的会计核算应当以( )为基础。
·实质重于形式
·权责发生制
·可比性
·收付实现制
会计凭证、会计账簿、会计报表三者相结合的方式称为( )。
·会计凭证传递
·会计账簿组织
·会计工作组织
·账务处理程序
会计的基本职能是( )。
·记录和计算
·确认和计量
·核算和监督
·分析和考核
奖励性可变薪酬可以分为( )
·佣金制
·递延式滚存制
·现金利润分享
·收益分享
·目标分享
中期激励主要包括( )
·现金利润分享
·年薪制
·职务补贴
·股票
·洛克计划
培训目标主要有( )
·技能培养
·传授知识
·转变态度
·工作表现
·绩效目标
电子化人力资源管理成功的关键因素是( )
·高层管理者的理解与支持
·成立项目小组
·让业务驱动电子化人力资源管理项目的实施
·有效控制变更管理
哈克曼提出具有激励作用的工作特性有( )。
·工作所需技能的多样性
·工作的整体性
·任务的重要性
·工作的自主性
·工作反馈
人力资源的合理利用主要通过( )来分析。
·年龄
·缺勤
·职业发展
·离职率
·裁员
根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同分为( )。
·家长式
·发展式
·任务式
·参与式
·转型式
面试中的提问技巧有( )
·简单提问
·递进提问
·比较式提问
·举例提问
·客观评价提问
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
·初步面试
·结构化面试
·诊断面试
·非结构化面试
·正式面试
内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等
·使用当地法定货币
·使用美元
·使用记账本位币
·折算为人民币
企业的会计核算应当以( )为基础。
·实质重于形式
·权责发生制
·可比性
·收付实现制
会计凭证、会计账簿、会计报表三者相结合的方式称为( )。
·会计凭证传递
·会计账簿组织
·会计工作组织
·账务处理程序
会计的基本职能是( )。
·记录和计算
·确认和计量
·核算和监督
·分析和考核
奖励性可变薪酬可以分为( )
·佣金制
·递延式滚存制
·现金利润分享
·收益分享
·目标分享
中期激励主要包括( )
·现金利润分享
·年薪制
·职务补贴
·股票
·洛克计划
培训目标主要有( )
·技能培养
·传授知识
·转变态度
·工作表现
·绩效目标
电子化人力资源管理成功的关键因素是( )
·高层管理者的理解与支持
·成立项目小组
·让业务驱动电子化人力资源管理项目的实施
·有效控制变更管理
哈克曼提出具有激励作用的工作特性有( )。
·工作所需技能的多样性
·工作的整体性
·任务的重要性
·工作的自主性
·工作反馈
人力资源的合理利用主要通过( )来分析。
·年龄
·缺勤
·职业发展
·离职率
·裁员
根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同分为( )。
·家长式
·发展式
·任务式
·参与式
·转型式
面试中的提问技巧有( )
·简单提问
·递进提问
·比较式提问
·举例提问
·客观评价提问
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
·初步面试
·结构化面试
·诊断面试
·非结构化面试
·正式面试
内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等