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西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)
若在10000人中随机抽取1%人进行调查,则样本容量是
·1%
·10%
·100
·10000
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。()
·正确
·错误
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。 ( )
·正确
·错误
组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 ( )
·正确
·错误
工作满意度与员工流动率之间是负相关的。 ( )
·正确
·错误
工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。 ( )
·正确
·错误
情绪能力也叫情商,是指一些与情绪情感有关的能力,例如如何控制自己的情绪,如何感受和影响他人的情感等。 ( )
·正确
·错误
态度通常是具体的事实问题。( )
·正确
·错误
态度的三个组成成分是:认知、情感和行为。( )
·正确
·错误
研究已经得出结论,人们在他们之间的态度而不是他们的态度和行为之间寻求一致性。( )
·正确
·错误
认知失调解释态度和行为之间的联系。( )
·正确
·错误
合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )
·适应性
·可操作性
·实现度
·认知度
·对应性
影响人的行为的因素有:( )。
·个人主观内在因素
·心理因素
·客观外在环境因素
·生理因素
·人群团体因素
具有普遍意义的激励方式有( )。
·思想政治工作
·奖励
·积极强化
·工作内容丰富化
·职工参加管理
目标设定应该有那些特点:( )。
·具有挑战性
·明晰
·可实现性
·具体
·1%
·10%
·100
·10000
工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的,因此具有绝对的可靠性。()
·正确
·错误
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。 ( )
·正确
·错误
组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 ( )
·正确
·错误
工作满意度与员工流动率之间是负相关的。 ( )
·正确
·错误
工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。 ( )
·正确
·错误
情绪能力也叫情商,是指一些与情绪情感有关的能力,例如如何控制自己的情绪,如何感受和影响他人的情感等。 ( )
·正确
·错误
态度通常是具体的事实问题。( )
·正确
·错误
态度的三个组成成分是:认知、情感和行为。( )
·正确
·错误
研究已经得出结论,人们在他们之间的态度而不是他们的态度和行为之间寻求一致性。( )
·正确
·错误
认知失调解释态度和行为之间的联系。( )
·正确
·错误
合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有( )
·适应性
·可操作性
·实现度
·认知度
·对应性
影响人的行为的因素有:( )。
·个人主观内在因素
·心理因素
·客观外在环境因素
·生理因素
·人群团体因素
具有普遍意义的激励方式有( )。
·思想政治工作
·奖励
·积极强化
·工作内容丰富化
·职工参加管理
目标设定应该有那些特点:( )。
·具有挑战性
·明晰
·可实现性
·具体