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国家开放大学国际私法
公共部门工作分析：
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A 培训
B 教育
C 纪律
D 管理
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。
A 知识和技能的水平
B 智力
C 劳动者的劳动态度
D 体质
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A 英国
B 美国
C 德国
D 比利时
影响绩效评估的相关因素主要有( )。
A 任务绩效和周边绩效
B 目标维度、顾客维度
C 过程维度
D 组织与员工维度
工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A 工作目标
B 工作内容
C 工作职责
D 工作关系
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A 战略性人力资源规划
B 战术性人力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
（ ）采用的是品位分类方法。
A 英国
B 法国
C 美国
D 日本
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A 权威原则
B 地域原则
C 面广原则
D 及时原则
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。
A 有利于提高公职人员的素质和能力
B 有利于优化公共部门人才队伍结构
C 有利于促进用人与治事的统一
D 有利于改善组织的人际关系
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。
A 法律监控与约束
B 道德约束
C 社会群团和媒体监控与约束
D 政党的监控与约束
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A 人力资源规划
B 人力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬管理
以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A 职位分类首创于美国
B 职位分类的最大特点是”因事设岗”
C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D 适应性强，应用范围广
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A 培训
B 教育
C 纪律
D 管理
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。
A 知识和技能的水平
B 智力
C 劳动者的劳动态度
D 体质
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A 英国
B 美国
C 德国
D 比利时
影响绩效评估的相关因素主要有( )。
A 任务绩效和周边绩效
B 目标维度、顾客维度
C 过程维度
D 组织与员工维度
工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A 工作目标
B 工作内容
C 工作职责
D 工作关系
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A 战略性人力资源规划
B 战术性人力资源规划
C 指令性规划
D 指导性规划
（ ）采用的是品位分类方法。
A 英国
B 法国
C 美国
D 日本
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A 权威原则
B 地域原则
C 面广原则
D 及时原则
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。
A 有利于提高公职人员的素质和能力
B 有利于优化公共部门人才队伍结构
C 有利于促进用人与治事的统一
D 有利于改善组织的人际关系
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A 清楚
B 准确
C 专门化
D 全面化
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。
A 法律监控与约束
B 道德约束
C 社会群团和媒体监控与约束
D 政党的监控与约束
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A 人力资源规划
B 人力资源供求预测
C 工作分析
D 薪酬管理
以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A 职位分类首创于美国
B 职位分类的最大特点是”因事设岗”
C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D 适应性强，应用范围广